人力资源管理师证考试是一项专业性很强的考试，它涉及到人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，为了通过这个考试，考生需要对这些方面的知识有深入的理解和掌握，本文将详细介绍人力资源管理师证考试的科目，帮助考生更好地备考。

人力资源管理师证考试的主要科目包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，人力资源规划是考试的第一科目，也是最重要的一科，这是因为人力资源规划是整个人力资源管理的基础，只有做好了规划，才能保证其他各项工作的顺利进行。

我们分别来看一下这六个科目的具体内容。

1、人力资源规划：这一科目主要考察的是考生对于人力资源规划的理论知识和实践技能的掌握，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源结构规划、人力资源流动规划等内容。

2、招聘与配置：这一科目主要考察的是考生对于招聘和配置理论知识和实践技能的掌握，主要包括招聘策略、招聘程序、招聘评估、配置策略、配置程序等内容。

3、培训与开发：这一科目主要考察的是考生对于培训和开发理论知识和实践技能的掌握，主要包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估等内容。

4、绩效管理：这一科目主要考察的是考生对于绩效管理理论知识和实践技能的掌握，主要包括绩效计划制定、绩效考核、绩效反馈、绩效改进等内容。

5、薪酬福利管理：这一科目主要考察的是考生对于薪酬福利管理理论知识和实践技能的掌握，主要包括薪酬体系设计、薪酬福利政策制定、薪酬福利实施、薪酬福利评估等内容。

6、劳动关系管理：这一科目主要考察的是考生对于劳动关系管理理论知识和实践技能的掌握，主要包括劳动合同签订、劳动争议处理、员工关系管理、劳动保障法律知识等内容。

人力资源管理师证考试的科目涵盖了人力资源管理的各个方面，既有理论知识的考察，也有实践技能的考察，考生在备考的过程中，不仅要扎实掌握相关的理论知识，还要注重提高自己的实践技能，只有这样，才能在考试中取得好成绩，成功获得人力资源管理师证。