在当今社会，人力资源管理已经成为企业运营的重要环节，为了更好地满足企业对人力资源管理人才的需求，提高人力资源管理人员的综合素质和专业能力，越来越多的人选择报考人力资源管理师证，人力资源管理师证有哪些专业呢？本文将为您详细介绍。

我们来了解一下人力资源管理师证的基本概念，人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是衡量人力资源管理人员专业水平和能力的重要标志，报考人力资源管理师证需要具备一定的学历和工作经验要求，通过考试和实习合格后方可获得证书。

人力资源管理师证有哪些专业呢？根据专业方向的不同，人力资源管理师证可以分为以下几类：

1、人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘专业主要研究企业的人力资源需求预测、招聘策略制定、选拔与面试技巧等方面的知识，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事人力资源规划、招聘、培训等工作。

2、薪酬福利管理

薪酬福利管理专业主要研究企业的薪酬体系设计、福利政策制定、员工绩效考核等方面的知识，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事薪酬福利管理、员工关系维护等工作。

3、培训与发展

培训与发展专业主要研究企业员工培训体系建立、培训需求分析、培训方法与技巧等方面的知识，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事员工培训、职业发展规划等工作。

4、劳动关系与法律法规

劳动关系与法律法规专业主要研究企业劳动关系处理、劳动合同签订、劳动争议处理等方面的知识，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事劳动关系管理、法律事务处理等工作。

5、绩效管理与考核

绩效管理与考核专业主要研究企业绩效管理体系建立、绩效考核方法与技巧等方面的知识，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事绩效管理、员工考核等工作。

6、人力资源信息系统

人力资源信息系统专业主要研究企业人力资源信息系统的建设和应用，包括人力资源数据采集、分析、报告等功能，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事人力资源信息系统的开发、维护等工作。

7、企业文化建设与管理

企业文化建设与管理专业主要研究企业企业文化的构建、传播和管理，以及企业文化对员工行为和企业发展的影响，报考这个专业的人力资源管理师可以在企业从事企业文化建设、传播等工作。

人力资源管理师证涉及的专业领域非常广泛，涵盖了企业的人力资源各个方面，考生可以根据自己的兴趣和特长，选择适合自己的专业进行深入学习和实践，通过考取人力资源管理师证，不仅可以提高自己的专业素养，还能为企业创造更多的价值，实现个人和企业的共同发展。