人力资源管理师证书考啥？这是许多想要从事人力资源管理工作的人都会关心的问题，随着社会的发展，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，而人力资源管理师证书则是衡量一个人是否具备从事人力资源管理工作能力的重要标准，人力资源管理师证书都考什么呢？下面就为大家详细介绍一下。

人力资源管理师考试分为两个层次：助理人力资源管理师和高级人力资源管理师，助理人力资源管理师主要考察基础知识和实务操作能力，包括劳动法律、社会保险、薪酬福利、员工关系等方面的内容；高级人力资源管理师则在助理人力资源管理师的基础上，增加了对企业战略管理、组织发展、人力资源规划等方面的考察。

我们来详细了解一下人力资源管理师考试的具体科目。

1、劳动法律与法规

劳动法律与法规是人力资源管理师考试的基础科目，主要考察考生对国家劳动法律法规的熟悉程度和应用能力，这部分内容包括劳动合同法、劳动争议处理条例、社会保险法等。

2、社会保险与福利

社会保险与福利主要考察考生对社会保险制度、福利政策、企业年金等方面的了解和应用能力，这部分内容包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度，以及企业福利政策、员工激励机制等内容。

3、薪酬福利管理

薪酬福利管理主要考察考生对企业薪酬体系设计、薪酬调查、薪酬福利政策制定等方面的知识和技能，这部分内容包括薪酬管理的基本原理、薪酬体系的设计方法、薪酬调查技巧、薪酬福利政策制定流程等。

4、员工关系管理

员工关系管理主要考察考生对企业员工关系管理的理论知识、实践技能和应对策略，这部分内容包括员工关系管理的基本概念、员工关系管理的目标和任务、员工关系管理的主要内容和方法等。

5、劳动组织与劳动过程管理

劳动组织与劳动过程管理主要考察考生对企业劳动组织结构设计、劳动过程优化、劳动效率提升等方面的知识和技能，这部分内容包括劳动组织结构设计的原则和方法、劳动过程优化的策略和手段、提高劳动效率的关键环节等。

6、人力资源规划与招聘选拔

人力资源规划与招聘选拔主要考察考生对企业人力资源规划的方法和技巧，以及招聘选拔过程中的关键环节和操作要点，这部分内容包括人力资源规划的基本原理和方法、招聘选拔的过程和程序、面试技巧和评价标准等。

7、培训与发展

培训与发展主要考察考生对企业培训与发展理论、培训设计与实施、员工职业发展等方面的知识和技能，这部分内容包括培训与发展的重要性和目的、培训设计与实施的流程和方法、员工职业发展的路径和策略等。

8、绩效管理与考核

绩效管理与考核主要考察考生对企业绩效管理体系、绩效考核方法和指标体系等方面的知识和技能，这部分内容包括绩效管理的基本理念和目标、绩效考核的方法和工具、绩效考核结果的应用和反馈等。

通过以上介绍，相信大家对人力资源管理师证书考试的内容有了更清晰的认识，如果你想要从事人力资源管理工作，那么获得人力资源管理师证书无疑是一个很好的起点，希望这篇文章能对你有所帮助，祝你考试顺利！