随着社会的发展和人们生活水平的提高，越来越多的家庭选择请月嫂来照顾新生儿和产妇，市场上的月嫂水平参差不齐，有些月嫂甚至没有专业的月嫂证，这给消费者带来了很大的困扰，尤其是对于那些对月嫂服务质量有较高要求的消费者来说，如果雇佣了没有月嫂证的月嫂，会面临怎样的处罚呢？

我们需要了解什么是月嫂证，月嫂证是指经过专业培训并取得相应资格证书的人员才能从事月嫂工作的证明，拥有月嫂证的月嫂通常具备一定的专业知识和技能，能够更好地为产妇和新生儿提供专业的护理服务，消费者在选择月嫂时，应尽量选择有月嫂证的月嫂。

如果雇佣了没有月嫂证的月嫂，会面临怎样的处罚呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定：“用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果雇主因为员工没有月嫂证而解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。”如果雇主没有与没有月嫂证的月嫂签订书面劳动合同，那么雇主将承担相应的法律责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，雇主需要向没有月嫂证的月嫂支付双倍工资作为赔偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”这意味着，如果雇主因为没有月嫂证的原因解除劳动合同，且未按照法定程序向员工支付经济补偿，那么雇主将面临行政处罚。

雇佣没有月嫂证的月嫂可能会给雇主带来一定的法律风险，为了避免这些风险，建议消费者在选择月嫂时务必要求查看其是否具有有效的月嫂证书，同时也要确保雇主与月嫂之间签订了书面劳动合同，这样既能保障自己的权益，也有助于维护市场秩序，促进月嫂行业的健康发展。