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家政服务员工资标准表格模板
基本信息
1、家政服务员姓名：
2、性别：男/女
3、年龄：
4、学历：初中及以下/高中/大专/本科及以上
5、工作经验：无经验/1年以下/1-3年/3年以上
6、服务类型：保姆/月嫂/育儿嫂/老人陪护/钟点工等
7、服务地点：(家庭地址)
8、联系方式：(手机号码)
9、服务时间：(工作时间)
10、客户评价：(良好/一般/较差)
工资标准
根据家政服务员的工作经验、学历和服务类型，将工资划分为以下几个档次：
1、无经验/1年以下：2000-3000元/月
2、1-3年：3000-5000元/月
3、3年以上：5000-8000元/月
奖金福利
1、年终奖：根据家政服务员的工作表现和公司业绩，发放年终奖。
2、节假日补贴：在国家法定节假日期间，按照家政服务员的实际工作天数给予额外补贴。
3、社会保险：为家政服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4、公积金：为家政服务员缴纳住房公积金。
5、培训补贴：为家政服务员提供专业技能培训，并发放相应的培训补贴。
6、其他福利：如员工活动、生日礼物等。
提成奖励
1、新客户推荐奖励：为家政服务员提供新客户推荐奖励，成功推荐新客户的家政服务员可获得一定比例的提成。
2、客户满意度调查奖励：定期进行客户满意度调查，对满意度较高的家政服务员给予一定的现金奖励。
3、个人业绩奖励：根据家政服务员的个人业绩，如完成的任务数量、客户评价等，给予相应的提成奖励。
合同期限与续签
1、合同期限：默认为一年，合同期满后可根据双方意愿续签。
2、续签条件：在合同期内，家政服务员需保持良好的工作表现，无严重违纪行为，方可续签合同。
3、续签方式：在合同期满前一个月，双方协商确定是否续签合同及新的合同条款，如不续签，则按照本合同约定的解雇流程进行处理。
解雇流程与赔偿
1、解雇流程：在合同期内，如因公司原因需要解雇家政服务员，应提前一个月通知家政服务员，并支付相应的经济补偿，如家政服务员违反合同约定，公司有权解除合同并支付相应的违约金。
2、赔偿范围：包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的经济补偿金、加班费等，具体金额根据实际情况计算。
附件
1、公司营业执照复印件；
2、家政服务员身份证复印件；
3、家政服务员近期免冠照片；
4、其他相关证明材料。
