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家政服务员工资标准表格模板.家政服务员工资标准表格模板下载

本文目录导读:

  1. 基本信息
  2. 工资标准
  3. 奖金福利
  4. 提成奖励
  5. 合同期限与续签
  6. 解雇流程与赔偿
  7. 附件

家政服务员工资标准表格模板

基本信息

1、家政服务员姓名:

2、性别:男/女

3、年龄:

4、学历:初中及以下/高中/大专/本科及以上

5、工作经验:无经验/1年以下/1-3年/3年以上

6、服务类型:保姆/月嫂/育儿嫂/老人陪护/钟点工等

7、服务地点:(家庭地址)

8、联系方式:(手机号码)

9、服务时间:(工作时间)

10、客户评价:(良好/一般/较差)

工资标准

根据家政服务员的工作经验、学历和服务类型,将工资划分为以下几个档次:

1、无经验/1年以下:2000-3000元/月

2、1-3年:3000-5000元/月

3、3年以上:5000-8000元/月

奖金福利

1、年终奖:根据家政服务员的工作表现和公司业绩,发放年终奖。

2、节假日补贴:在国家法定节假日期间,按照家政服务员的实际工作天数给予额外补贴。

3、社会保险:为家政服务员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4、公积金:为家政服务员缴纳住房公积金。

5、培训补贴:为家政服务员提供专业技能培训,并发放相应的培训补贴。

6、其他福利:如员工活动、生日礼物等。

提成奖励

1、新客户推荐奖励:为家政服务员提供新客户推荐奖励,成功推荐新客户的家政服务员可获得一定比例的提成。

2、客户满意度调查奖励:定期进行客户满意度调查,对满意度较高的家政服务员给予一定的现金奖励。

3、个人业绩奖励:根据家政服务员的个人业绩,如完成的任务数量、客户评价等,给予相应的提成奖励。

合同期限与续签

1、合同期限:默认为一年,合同期满后可根据双方意愿续签。

2、续签条件:在合同期内,家政服务员需保持良好的工作表现,无严重违纪行为,方可续签合同。

3、续签方式:在合同期满前一个月,双方协商确定是否续签合同及新的合同条款,如不续签,则按照本合同约定的解雇流程进行处理。

解雇流程与赔偿

1、解雇流程:在合同期内,如因公司原因需要解雇家政服务员,应提前一个月通知家政服务员,并支付相应的经济补偿,如家政服务员违反合同约定,公司有权解除合同并支付相应的违约金。

2、赔偿范围:包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的经济补偿金、加班费等,具体金额根据实际情况计算。

附件

1、公司营业执照复印件;

2、家政服务员身份证复印件;

3、家政服务员近期免冠照片;

4、其他相关证明材料。

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