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人力资源管理师证书等级模版
随着社会的发展和经济的进步，企业对于人力资源管理的需求越来越高，为了满足这一需求，我国政府和相关部门对人力资源管理师的职业资格进行了严格的认证，目前，我国的人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，本文将详细介绍这三个等级的人力资源管理师证书的内容和要求。
助理人力资源管理师
1、学历要求
助理人力资源管理师的学历要求为大学本科及以上学历，专业不限。
2、考试科目
助理人力资源管理师的考试科目包括：政治理论、职业道德与业务规范、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理与法律法规等。
3、考试形式
助理人力资源管理师的考试形式为闭卷笔试，共100道选择题，每道题目1分，总分100分，考试时间为120分钟。
4、通过标准
助理人力资源管理师的通过标准为：总分达到60分及以上，且单科成绩不低于40分。
中级人力资源管理师
1、学历要求
中级人力资源管理师的学历要求为硕士研究生及以上学历，专业不限。
2、工作经验要求
中级人力资源管理师的工作经验要求为：具有3年以上相关工作经验。
3、考试科目
中级人力资源管理师的考试科目包括：政治理论、职业道德与业务规范、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理与法律法规等，专业知识部分占60%,综合知识部分占40%。
4、考试形式
中级人力资源管理师的考试形式为闭卷笔试和面试相结合的方式进行，笔试内容为专业知识部分，占60%,面试内容为综合知识部分，占40%，笔试和面试的总分为100分。
5、通过标准
中级人力资源管理师的通过标准为：笔试成绩达到60分及以上，面试成绩达到40分及以上，具备一定的工作经验和相关资格证书(如职称证书)。
高级人力资源管理师
1、学历要求
高级人力资源管理师的学历要求为博士研究生及以上学历，专业不限。
2、工作经验要求
高级人力资源管理师的工作经验要求为：具有8年以上相关工作经验。
3、考试科目
高级人力资源管理师的考试科目包括：政治理论、职业道德与业务规范、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理与法律法规等，专业知识部分占70%,综合知识部分占30%。
4、考试形式
高级人力资源管理师的考试形式为闭卷笔试和面试相结合的方式进行，笔试内容为专业知识部分，占70%,面试内容为综合知识部分，占30%，笔试和面试的总分为100分。
5、通过标准
高级人力资源管理师的通过标准为：笔试成绩达到70分及以上，面试成绩达到30分及以上，具备一定的工作经验和相关资格证书(如职称证书)。
