本文目录导读：
人力资源管理师证考什么科目？
随着社会的发展，人力资源已经成为企业发展的重要支柱，而人力资源管理师作为企业人力资源管理的专业人才，受到了越来越多企业的青睐，想要成为一名合格的人力资源管理师，需要考取哪些科目呢？本文将为您详细介绍。
人力资源管理师考试科目
1、《经济法基础知识》
经济法基础知识是人力资源管理师考试的第一门科目，主要考察考生对劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议仲裁法等方面的基本知识掌握情况，这门课程的目的是让考生了解国家关于劳动法律法规的基本内容，为企业的人力资源管理提供法律依据。
2、《组织行为学》
组织行为学是人力资源管理师考试的第二门科目，主要考察考生对组织行为学基本理论、组织结构与设计、员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工激励与评价等方面的知识掌握情况，这门课程的目的是让考生了解组织行为学的基本原理，为企业的人力资源管理提供理论支持。
3、《人力资源管理实务》
人力资源管理实务是人力资源管理师考试的第三门科目，主要考察考生对企业人力资源管理实务操作的掌握情况，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识，这门课程的目的是让考生具备实际操作能力，能够将理论知识应用于实际工作中。
4、《企业文化与传播》
企业文化与传播是人力资源管理师考试的第四门科目，主要考察考生对企业文化的了解程度以及如何将企业文化传播给员工的能力，这门课程的目的是让考生了解企业文化的重要性，学会如何塑造和传播企业文化，提高员工的凝聚力和向心力。
5、《人力资源信息系统》
人力资源信息系统是人力资源管理师考试的第五门科目，主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识和应用能力，这门课程的目的是让考生了解人力资源信息系统的功能和作用，掌握使用人力资源信息系统的方法和技巧，提高企业的信息化水平。
备考建议
1、提前了解考试大纲和考试形式，明确考试重点和难点。
2、合理安排学习时间，制定学习计划，确保每个科目都能得到充分复习。
3、注重理论联系实际，多做练习题和案例分析，提高自己的实际操作能力。
4、参加培训班或请教专业人士，获取更多的学习资源和指导。
5、保持良好的心态，调整作息时间，保证充足的睡眠和休息。
想要成为一名合格的人力资源管理师，需要全面掌握各个科目的知识体系，同时注重实践操作能力的培养，希望通过以上介绍，能够帮助您更好地备战人力资源管理师考试，祝您考试顺利！
