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人力资源管理师证书三级资料
随着社会的发展和经济的进步，企业对于人力资源管理的需求越来越高，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，国家人力资源和社会保障部设立了人力资源管理师职业资格认证制度，人力资源管理师证书分为三个等级，其中三级证书是最高级别的认证，具有较高的含金量，本文将详细介绍人力资源管理师证书三级的相关资料，帮助大家更好地了解这一证书。
考试科目
人力资源管理师证书三级考试共分为两个科目，分别是《人力资源规划与招聘》、《培训与开发》、《薪酬福利管理》、《绩效管理》、《劳动关系管理》和《法律法规》，考生需要在这两个科目中分别取得60分及以上的成绩，才能获得证书。
考试时间和地点
人力资源管理师证书三级考试通常每年举办两次，分别在6月和12月进行，考试时间约为3小时，分为上午和下午两个阶段，考试地点一般为各省市的人力资源和社会保障局指定的考点。
报名条件
(1)具有中华人民共和国国籍；
(2)遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好；
(3)具有大专及以上学历；
(4)从事人力资源管理工作满2年；
(5)通过人力资源管理师二级考试，并取得合格成绩。
考试形式
人力资源管理师证书三级考试采用闭卷笔试的形式进行，题型包括单选题、多选题、判断题和简答题等，考生需要在规定时间内完成试卷，并在答题卡上涂写答案。
1、《人力资源规划与招聘》：主要考察考生对于人力资源规划、招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘程序设计等方面的知识和能力。
2、《培训与开发》：主要考察考生对于员工培训需求分析、培训方法选择、培训效果评估等方面的知识和能力。
3、《薪酬福利管理》：主要考察考生对于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬福利调查与分析等方面的知识和能力。
4、《绩效管理》：主要考察考生对于绩效管理体系设计、绩效考核指标制定、绩效评估与反馈等方面的知识和能力。
5、《劳动关系管理》：主要考察考生对于劳动法律法规、劳动合同签订与履行、劳动争议处理等方面的知识和能力。
6、《法律法规》：主要考察考生对于劳动法律法规的基本知识，以及如何运用法律法规解决实际工作中的问题。
考试通过标准
人力资源管理师证书三级考试的总分为100分，合格分数线为60分，考生需要在两个科目中分别取得60分及以上的成绩，才能获得证书，考生还需要满足上述报名条件，通过二级考试并取得合格成绩。
获取证书后的用途
获得人力资源管理师证书三级的人员，可以在全国范围内从事人力资源管理相关工作，持有该证书的人员还可以参加各种人力资源管理培训和学术交流活动，提高自己的专业素养和综合能力，具备这一资格证书的人员在求职时，往往具有更高的竞争力。
