随着社会的发展和科技的进步，企业对人力资源管理的需求也在不断提高，为了满足这一需求，各级政府和相关部门不断加强对人力资源管理师的培训和认证工作，近年来，一些地区开始取消企业人力资源管理师证书的认证，这一举措引起了广泛关注，本文将对此进行分析，并探讨取消企业人力资源管理师证书认证的影响及应对措施。

我们来看一下取消企业人力资源管理师证书认证的原因，随着互联网的发展，越来越多的人可以通过在线课程、自学等方式掌握人力资源管理的基本知识和技能，这使得企业人力资源管理师证书的含金量逐渐降低，一些培训机构为了追求利润，过度强调证书的作用，忽视了实际能力的培养，导致了证书泛滥的现象，取消企业人力资源管理师证书认证有助于净化行业环境，提高人力资源从业者的素质。

取消企业人力资源管理师证书认证会带来哪些影响呢？对于已经获得该证书的人员来说，可能会面临职业发展的困境，由于证书的含金量降低，他们在求职时可能会遭遇到一定的歧视，对于那些依赖证书谋生的培训机构来说，取消证书认证无疑会给他们带来巨大的冲击，取消证书认证还可能影响到相关行业的规范化发展，因为在过去，企业人力资源管理师证书是衡量一个人是否具备专业素质的重要标准之一，而取消证书认证后，这一标准的权威性可能会受到质疑。

针对取消企业人力资源管理师证书认证的影响，我们需要采取一定的应对措施，对于已经获得该证书的人员来说，他们需要不断提升自己的专业素质和综合能力，以适应市场的变化，这包括学习新的理论知识、掌握新的技能、积累实际工作经验等，对于培训机构来说，他们需要调整经营策略，从单纯追求利润转向注重学员的实际需求，政府和相关部门也应加强对人力资源管理行业的监管，规范培训市场秩序，打击虚假宣传和证书造假现象。

取消企业人力资源管理师证书认证是大势所趋，我们需要正视这一现象带来的影响，并采取相应的措施应对，只有这样，我们才能确保人力资源管理行业的健康发展，为企业和社会创造更多的价值。