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人力资源管理师证真题及答案是人力资源管理专业考试的重要组成部分，也是考生备考的重点内容之一，本文将为大家介绍一些历年来的人力资源管理师证真题及答案，以帮助大家更好地备考。
2019年人力资源管理师证真题及答案
1、问题：请简述人力资源规划的定义和作用。
答案：人力资源规划是指根据企业发展战略和目标，通过对企业内外部环境的分析，确定企业的人力资源需求和供给，制定相应的人力资源策略和计划，以实现企业的长期发展目标，其作用主要体现在以下几个方面：(1)为企业提供明确的人力资源需求和供给信息；(2)为企业制定合理的人力资源策略和计划；(3)为企业提供有效的人力资源管理手段和方法；(4)为企业提高员工的工作满意度和忠诚度，从而提高企业的绩效和竞争力。
2、问题：请简述招聘的基本程序。
答案：招聘的基本程序包括：(1)制定招聘计划；(2)发布招聘信息；(3)收集简历；(4)初步筛选；(5)面试；(6)背景调查；(7)录用决策；(8)发放录用通知书。
2018年人力资源管理师证真题及答案
1、问题：请简述绩效管理的目的和意义。
答案：绩效管理的目的是为了通过设定明确的工作目标和绩效标准，激励员工提高工作效率和质量，从而提高企业的整体绩效，其意义主要体现在以下几个方面：(1)为企业提供了一种有效的管理手段，可以帮助企业实现战略目标；(2)可以提高员工的工作积极性和满意度，从而提高员工的忠诚度；(3)可以帮助企业发现和解决问题，提高企业的运营效率；(4)可以帮助企业进行人才选拔和培养，提高企业的核心竞争力。
2、问题：请简述薪酬管理的基本原则。
答案：薪酬管理的基本原则包括：(1)公平性原则；(2)市场竞争性原则；(3)绩效导向原则；(4)灵活性原则；(5)合法性原则。
2017年人力资源管理师证真题及答案
1、问题：请简述培训开发的目的和意义。
答案：培训开发的目的是为了提高员工的工作能力和素质，满足企业发展的需要，其意义主要体现在以下几个方面：(1)可以帮助员工提高工作技能和知识水平，从而提高工作效率和质量；(2)可以提高员工的职业素养和职业道德，从而提高员工的职业形象和信誉度；(3)可以帮助员工了解企业文化和价值观，增强员工的归属感和忠诚度；(4)可以帮助企业吸引和留住人才，提高企业的竞争力。
2、问题：请简述劳动关系的主要类型。
答案：劳动关系的主要类型包括：(1)雇佣关系；(2)合作关系；(3)委托关系；(4)竞争关系。
