在现代社会，随着人们生活水平的提高，越来越多的家庭开始重视月嫂这个角色，月嫂不仅要具备专业的护理技能，还需要有良好的心理素质和沟通能力，很多家庭会选择请一位有资质的月嫂来照顾新生儿和产妇，在与月嫂签订合同时，有些雇主可能会遇到一个问题：月嫂证书不给看可以吗？怎么办呀？

我们需要了解月嫂证书的重要性，月嫂证书是衡量月嫂专业水平的重要依据，也是保障雇主权益的有力工具，在签订合同前，雇主有权要求查看月嫂的证书，以确保月嫂具备相应的专业技能和经验，如果月嫂拒绝提供证书，这可能意味着她在某些方面存在不足，甚至可能涉及欺诈行为。

面对这种情况，雇主应该如何应对呢？以下是一些建议：

1、保持冷静：在发现月嫂拒绝提供证书时，雇主首先要保持冷静，不要轻易做出判断，可以尝试与月嫂沟通，了解她的想法和原因。

2、坚持要求：如果月嫂仍然拒绝提供证书，雇主应当坚持自己的要求，毕竟，签订合同是为了保障双方的权益，如果其中一方没有足够的信任和保障，合同就无法达成目的。

3、寻求法律帮助：如果月嫂仍然拒绝提供证书，且态度恶劣，雇主可以考虑寻求法律帮助，可以咨询律师或相关部门，了解自己的权益如何受到保护，也可以向当地的劳动监察部门投诉，让他们介入调查。

4、考虑更换月嫂：在发现月嫂存在问题后，雇主应认真考虑是否继续雇佣她，如果月嫂的专业水平确实存在问题，那么即使她有证书，也可能无法满足雇主的需求，雇主可以选择更换一位更合适的月嫂，以确保新生儿和产妇的健康和安全。

5、加强沟通：在与月嫂签订合同前，雇主可以通过多种渠道了解月嫂的情况，如向她的推荐人询问、查看她的工作经验等，这样可以在一定程度上减少出现问题的可能性，在合同中也可以明确规定月嫂必须提供证书，以便在发生纠纷时有法可依。

遇到月嫂证书不给看的情况，雇主应当保持冷静，坚持自己的权益，并尽可能地了解月嫂的实际情况，只有这样，才能确保雇佣到一位专业、负责任的月嫂，为新生儿和产妇提供最好的照顾。