随着社会的发展和人们生活水平的提高，月嫂行业逐渐兴起，越来越多的家庭需要月嫂的帮助，市场上的月嫂水平参差不齐，有些月嫂甚至没有经过专业培训，这给消费者带来了很大的困扰，如果月嫂没有月嫂证，雇主应该如何处罚员工呢？

我们需要了解什么是月嫂证，月嫂证是指具备一定专业知识和技能的月嫂才能获得的证书，拥有月嫂证的月嫂通常都经过了专业的培训，具备一定的护理能力和沟通技巧，对于没有月嫂证的月嫂，雇主在选择时应该谨慎。

如果雇佣了没有月嫂证的月嫂，一旦出现问题，雇主可以采取以下措施进行处罚：

1、解除劳动合同：雇主有权在发现员工没有月嫂证的情况下立即解除与其的劳动合同，这样可以避免因员工无证上岗而给家庭带来的安全隐患。

2、要求赔偿：雇主可以要求员工承担因其无证上岗所造成的损失，包括但不限于为员工支付的工资、为解决纠纷所产生的律师费用等。

3、举报：雇主可以向当地的劳动监察部门或者消费者协会举报该员工，这样一来，员工可能会面临罚款、吊销执照等严重后果。

4、信用记录：雇主还可以将该员工的信息录入信用记录系统，影响其今后的就业，这样一来，其他雇主在招聘时可能会因为该员工的信用记录不佳而犹豫是否录用。

5、法律责任：如果因为员工无证上岗导致了消费者人身伤害或者其他严重后果，雇主可以依法追究员工的法律责任，甚至可能面临刑事责任。

对于没有月嫂证的月嫂来说，他们也应该认识到自己的错误，主动承担相应的责任，他们可以通过参加培训、考取证书等方式提升自己的专业水平，以便在未来的工作中更好地为雇主和客户服务。

对于没有月嫂证的月嫂，雇主应该采取严厉的处罚措施，以保障家庭的安全和消费者的权益，社会各界也应该加强对月嫂行业的监管，规范市场秩序，提高整个行业的服务质量，只有这样，才能让广大消费者真正享受到专业、优质的月嫂服务。