美甲行业近年来发展迅速，吸引了大量年轻人投入其中，随着行业的火爆，一些不良商家为了追求利润，忽视了员工的权益保障，导致了一些恶性事件的发生，在这种情况下，美甲店没有美甲师证怎么处罚员工呢？

我们需要明确的是，美甲师是一个专业的职业，需要具备一定的技能和知识，没有美甲师证的员工在从事美甲工作时，可能会因为技能不足而导致顾客的不满，甚至可能引发纠纷，对于没有美甲师证的员工，美甲店应该进行严格的选拔和培训，确保其具备足够的专业素质。

对于已经上岗的没有美甲师证的员工，美甲店应该加强管理和监督，要定期对员工进行技能考核，确保其具备一定的专业水平；要加强对员工的职业道德教育，引导其树立正确的职业观念。

一旦发现员工存在违规行为，美甲店应该依法依规进行处理，可以采取以下几种方式：

1、对于没有美甲师证的员工，美甲店可以先进行警告，要求其在规定时间内取得相应的证书，如果员工在规定时间内仍无法取得证书，美甲店可以依法解除劳动合同。

2、对于已经取得美甲师证但技术不过关的员工，美甲店可以安排其参加培训课程，提高其技能水平，也可以调整其岗位，让其从事其他与美甲相关的工作。

3、对于屡教不改的员工，美甲店可以依法对其进行罚款或者扣发工资等处罚，也可以向相关主管部门举报，让其受到法律的制裁。

除了对员工进行处罚外，美甲店还应该加强自身的管理，确保为顾客提供优质的服务，可以从以下几个方面入手：

1、严格招聘标准，确保招聘到具备一定技能和素质的员工。

2、加强员工培训，提高员工的专业水平和服务意识。

3、建立健全内部管理制度，规范员工的工作行为。

4、加强对顾客的服务宣传，让顾客了解美甲店的服务承诺和保障措施。

5、建立完善的投诉处理机制，对顾客的投诉及时、公正地进行处理。

对于没有美甲师证的员工，美甲店应该依法依规进行处理，既要严惩违规行为，又要关注员工的成长和发展，美甲店还应该加强自身的管理，提高服务质量，为顾客提供更好的服务，只有这样，美甲行业才能健康、有序地发展。