随着社会的发展和科技的进步，人力资源管理师证这一职业资格证书在当今社会的地位和作用越来越受到关注，今年人力资源管理师证还有用吗？本文将从以下几个方面进行分析。

我们要了解人力资源管理师证的含义，人力资源管理师证是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有一定的权威性，是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，持有人力资源管理师证的人员，在求职、晋升、薪资等方面都有一定的优势，人力资源管理师证对于求职者来说，仍然具有较高的价值。

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源管理师的需求也在不断增加，许多企业要求人力资源管理人员具备一定的专业知识和技能，以提高企业的管理水平和竞争力，持有人力资源管理师证的人员在求职市场上具有较大的竞争优势，随着企业对人才的需求日益多样化，人力资源管理师的专业素质和综合能力也成为了企业选拔人才的重要标准，人力资源管理师证在求职过程中仍然具有一定的作用。

我们也要看到，随着互联网的发展和普及，许多企业开始采用远程招聘、外包服务等新型招聘方式，这使得人力资源管理师证在求职市场的优势逐渐减弱，随着人工智能、大数据等技术的发展，许多传统的人力资源管理工作正在被自动化和智能化取代，在这种情况下，人力资源管理师证的价值也受到了一定程度的挑战。

面对这种情况，人力资源管理师应该如何应对呢？他们需要不断提升自己的专业素质和综合能力，适应新的市场需求，学习相关的新技术、新知识，提高自己的数据分析能力和沟通协调能力等，他们可以尝试拓展自己的职业领域，将人力资源管理与其他领域相结合，如培训、咨询等，以提高自己的竞争力，他们还可以通过参加各种培训、考证等活动，提升自己的知识储备和证书数量，增加自己的竞争优势。

虽然互联网的发展和新技术的普及给人力资源管理师带来了一定的挑战，但人力资源管理师证仍然具有一定的价值，对于那些希望在人力资源管理领域发展的人来说，持有人力资源管理师证仍然是提高自己竞争力的重要途径，今年人力资源管理师证仍然有用，但持有者需要不断提升自己的专业素质和综合能力，以适应市场的变化和发展。