本文目录导读：
人力资源管理师证等级怎么考试
随着社会经济的不断发展，企业对于人力资源管理人才的需求越来越大，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业水平，国家对于人力资源管理师的职业资格进行了严格的认证，如何考取人力资源管理师证呢？本文将为您详细介绍人力资源管理师证等级的考试内容和方法。
人力资源管理师证等级划分
根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为三个等级：助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)和高级人力资源管理师(国家职业资格一级)，不同等级的人力资源管理师证书，其考试内容和要求也有所不同。
1、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)
(1)政治理论及职业道德：主要测试考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、职业道德规范等方面的知识掌握程度。
(2)法律法规：主要测试考生对劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的掌握程度。
(3)人力资源管理基础知识：主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原则、方法和技术的掌握程度。
(4)人力资源实务操作：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
2、中级人力资源管理师(国家职业资格二级)
(1)政治理论及职业道德：主要测试考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、职业道德规范等方面的知识掌握程度。
(2)法律法规：主要测试考生对劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的掌握程度。
(3)人力资源管理基础知识：主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原则、方法和技术的掌握程度。
(4)人力资源实务操作：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
(5)组织行为学：主要测试考生对组织行为学的基本概念、原理和方法的掌握程度。
(6)企业文化与团队建设：主要测试考生对企业文化的了解程度以及团队建设的方法和技巧。
3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)
(1)政治理论及职业道德：主要测试考生对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系、职业道德规范等方面的知识掌握程度。
(2)法律法规：主要测试考生对劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的掌握程度。
(3)人力资源管理基础知识：主要测试考生对人力资源管理的基本概念、原则、方法和技术的掌握程度。
(4)人力资源实务操作：主要测试考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能解决问题的能力。
(5)组织行为学：主要测试考生对组织行为学的基本概念、原理和方法的掌握程度。
(6)企业文化与团队建设：主要测试考生对企业文化的了解程度以及团队建设的方法和技巧。
考试方法
人力资源管理师证书的考试采用笔试的方式进行，分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试考生的理论知识掌握程度，面试则主要测试考生的实际操作能力和综合素质，考试时间一般在每年的6月和12月，具体时间以国家人力资源和社会保障部发布的通知为准。
备考建议
1、提前了解考试大纲和考试内容，明确自己的学习目标和重点。
2、制定合理的学习计划，合理安排时间，确保每个知识点都能得到充分的学习和复习。
3、结合自己的实际情况，选择适合自己的学习方法和辅导材料。
4、多做模拟题和真题，提高自己的应试能力。
5、在考试前进行充分的休息和调整，保持良好的心态应对考试。
