本文目录导读：
人力资源管理师证是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标志，人力资源管理师证都考什么呢？本文将为您详细介绍人力资源管理师证的考试内容。
基础知识
1、人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人力资源配置和人力资源开发等。
2、招聘与选拔：包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、招聘程序的设计、面试技巧、笔试方法等。
3、培训与发展：包括员工培训的目的和原则、培训方法的选择、培训效果评估等。
4、绩效管理：包括绩效管理的定义、目的、原则、方法、实施步骤等。
5、薪酬管理：包括薪酬管理的基本原理、薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬福利方案的制定等。
6、劳动关系管理：包括劳动关系的定义、劳动关系调整的方法、劳动合同的订立和履行、劳动争议处理等。
7、法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的基本知识。
专业知识
1、组织结构与设计：包括组织结构的目标和功能、组织结构的类型和模式、组织结构的调整和优化等。
2、岗位分析与评价：包括岗位分析的目的和方法、岗位评价的内容和标准、岗位评价的结果应用等。
3、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的功能和应用、人力资源信息系统的选型和实施、人力资源信息系统的维护和管理等。
4、人力资源战略与规划：包括人力资源战略的制定和实施、人力资源规划的方法和工具、人力资源战略与组织目标的关系等。
5、人力资源风险管理：包括人力资源风险的识别和评估、人力资源风险的控制和应对、人力资源风险管理的制度和措施等。
6、国际人力资源管理：包括国际人力资源管理的基本理念和方法、国际人力资源管理的法律法规和政策、国际人力资源管理的实践案例等。
综合能力
1、案例分析：通过分析具体的人力资源管理实际问题，考察考生运用所学知识解决问题的能力。
2、论述题：要求考生对某一人力资源管理理论或实践问题进行深入探讨，展示自己的理论素养和实践经验。
3、沟通与协作能力：通过面试等方式，考察考生在团队合作中的沟通协调能力。
4、创新能力：要求考生具备一定的创新思维，能够针对人力资源管理领域的新问题提出创新性的解决方案。
人力资源管理师证考试涵盖了人力资源管理的基础知识、专业知识和综合能力三个方面，旨在全面评价考生在人力资源管理领域的专业素质和实际操作能力，希望通过本文的介绍，能帮助您更好地了解人力资源管理师证考试的内容，为顺利通过考试做好充分的准备。
