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随着社会的发展，企业对人力资源管理的需求越来越高，人力资源管理师这一职业也逐渐受到了广泛关注，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业能力，国家对于人力资源管理师的认证和培训也越来越重视，人力资源管理师证书考试都考啥内容呢？本文将从以下几个方面进行详细介绍。
基础知识
1、劳动法律法规：包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及国家关于劳动关系、工资支付、工时制度、社会保险等方面的规定。
2、经济学基础知识：包括宏观经济学、微观经济学、劳动经济学等基本理论知识，以及市场经济体制、价格体系、财政税收、货币政策等方面的基本原理。
3、管理学基础知识：包括管理学基本理论、组织行为学、人力资源管理的基本原理和方法等。
4、统计学基础知识：包括统计学的基本概念、原理和方法，以及数据分析、预测、决策等方面的知识。
专业知识
1、人力资源规划与招聘：包括人力资源需求分析、招聘渠道的选择与管理、招聘程序的设计与实施、面试技巧与评价方法等。
2、员工培训与发展：包括员工培训的目的和原则、培训需求分析、培训方法与手段、培训效果评估等。
3、薪酬福利管理：包括薪酬体系的设计与管理、福利制度的建立与实施、薪酬福利调查与分析等。
4、绩效管理：包括绩效管理的目的和原则、绩效考核指标的设计与实施、绩效评价的方法与技巧、绩效激励与改进等。
5、劳动关系管理：包括劳动关系的类型和特点、劳动争议处理的原则和方法、劳动合同的签订与履行、员工关系管理等。
6、人力资源信息系统：包括人力资源信息系统的原理和功能、信息系统的选择与应用、信息安全与保密等。
实务操作
1、人力资源战略规划：包括企业发展战略与人力资源战略的关系、人力资源战略的制定与实施、人力资源战略的评估与调整等。
2、组织结构设计与优化：包括组织结构的类型和特点、组织结构设计的原则和方法、组织结构调整的过程与方法等。
3、人力资源流程再造：包括人力资源流程的概念和目标、人力资源流程分析与设计、人力资源流程再造的方法与步骤等。
4、人力资源管理创新：包括人力资源管理创新的内涵和要求、人力资源管理创新的途径和方法、人力资源管理创新的成功案例分析等。
人力资源管理师证书考试涵盖了劳动法律法规、经济学基础知识、管理学基础知识、统计学基础知识等多个方面的内容，旨在全面测试考生的综合素质和专业能力，要想顺利通过考试，考生需要在充分了解考试大纲的基础上，扎实掌握各个方面的知识，并注重实践操作能力的培养，考生还需要具备良好的心态，充分展示自己的实力，才能在竞争激烈的考试中脱颖而出，取得理想的成绩。
