在当今社会，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的专业知识和技能，各类人力资源管理师证应运而生，什么样的人力资源管理师证好考呢？本文将从以下几个方面进行分析。

我们要明确人力资源管理师证的种类，目前，市场上主要有两种人力资源管理师证：一种是国家职业资格认证的人力资源管理师证书，另一种是国际认可的人力资源管理师证书，国家职业资格认证的人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的，具有较高的权威性和认可度；而国际认可的人力资源管理师证书则是由国际人力资源管理协会(International Human Resource Management Association,IHRMA)颁发的，具有国际通行性和广泛的认可度。

从考试难度来看，国家职业资格认证的人力资源管理师证书相对较易，这类证书的考试内容主要包括人力资源管理的基本理论、方法和技能，以及相关的法律法规和政策，考生需要掌握一定的心理学、组织行为学、劳动法等方面的知识，并具备一定的实际操作经验，国家职业资格认证的人力资源管理师证书考试题型以选择题为主，主观题为辅，考试时间一般为3小时左右，对于有一定专业知识基础和实践经验的考生来说，通过国家职业资格认证的人力资源管理师证书考试并不困难。

相比之下，国际认可的人力资源管理师证书考试难度较大，这类证书的考试内容不仅包括人力资源管理的基本理论、方法和技能，还包括国际人力资源管理的最新理论和实践，考生需要具备较强的英语水平，能够阅读和理解英文教材和考试资料，国际认可的人力资源管理师证书考试题型以主观题为主，包括案例分析、论述题等，考试时间较长，一般为4-6小时，对于英语水平较高、具备较强的专业素养和实践经验的考生来说，通过国际认可的人力资源管理师证书考试具有一定的挑战性。

从考试价值来看，国家职业资格认证的人力资源管理师证书和国际认可的人力资源管理师证书都有其独特的价值，国家职业资格认证的人力资源管理师证书有助于考生提高自身的专业素养和实践能力，提升在企业中的竞争力；而国际认可的人力资源管理师证书则有助于考生拓宽国际视野，了解国际人力资源管理的最前沿理论和实践，为今后在国际化的企业中发展奠定基础。

要想获得好的人力资源管理师证书，考生需要根据自己的实际情况和兴趣特长来选择合适的证书，对于专业知识基础扎实、实践经验丰富的考生来说，国家职业资格认证的人力资源管理师证书可能更适合；而对于英语水平较高、具备较强专业素养和实践经验的考生来说，国际认可的人力资源管理师证书可能更具吸引力，无论选择哪种证书，考生都需要付出足够的努力和时间来备考，才能在考试中取得理想的成绩。