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家政服务员保姆责任划分方案模板
随着社会的发展和家庭结构的变化，家政服务员保姆的需求越来越大，为了保障家政服务员保姆的权益，也为了让雇主能够更好地享受到家政服务，我们需要制定一份明确的责任划分方案，以下是一个家政服务员保姆责任划分方案的模板，供大家参考。
1、清洁卫生：负责家庭日常清洁工作，包括打扫卫生、擦拭家具、清洗厨房卫生间等。
2、烹饪营养：根据雇主的口味和需求，为家庭成员提供健康、美味的餐食。
3、照顾孩子：负责照顾孩子的日常生活，包括喂奶、换尿布、陪伴玩耍等。
4、照顾老人：负责照顾老人的生活起居，包括协助穿衣、洗漱、散步等。
5、购物代办：负责购买家庭所需物品，如食品、日用品等。
6、特殊任务：根据雇主的要求，完成其他特殊任务。
责任划分
1、雇主应提供一个安全、舒适的居住环境，确保家政服务员保姆的基本生活需要得到满足。
2、家政服务员保姆应遵守雇主的规章制度，尊重雇主的家庭成员，保持良好的职业操守。
3、家政服务员保姆在工作中出现失误或疏忽，应及时向雇主汇报并承担相应的责任，如因家政服务员保姆的过错导致财产损失或人身伤害，雇主有权要求其赔偿。
4、家政服务员保姆应按照约定的时间到达工作地点，如需请假或调整工作时间，应提前与雇主沟通，如未经雇主同意擅自离岗，造成的损失由家政服务员保姆承担。
5、家政服务员保姆在工作中应保护雇主的隐私，不得泄露雇主的个人信息，如因家政服务员保姆的过错导致他人侵犯雇主的隐私权，雇主有权要求其赔偿。
6、家政服务员保姆在工作中应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，如因家政服务员保姆的过错导致违法行为，雇主有权要求其承担相应的法律责任。
7、家政服务员保姆与雇主签订合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的有效性，如因合同未明确规定而产生纠纷，双方应协商解决；协商不成的，可依法诉讼。
合同期限及续签
1、家政服务员保姆与雇主签订的合同期限一般为一个月，具体可根据双方的需求协商确定，合同到期前，双方可协商续签合同；如无需续签，应提前一个月通知对方。
2、合同期满后，如需继续提供家政服务，双方可协商续签合同，续签合同时，应重新明确双方的权利和义务，确保合同的有效性。
解除合同及违约责任
1、家政服务员保姆与雇主一方提前一个月通知对方，可解除合同，如因一方原因解除合同，需承担违约责任；如因不可抗力导致合同解除，不承担违约责任。
2、如家政服务员保姆未按约定履行职责，给雇主造成损失的，应承担违约责任；如因雇主的原因导致家政服务员保姆无法履行职责，雇主不承担违约责任。
争议解决
1、对于因家政服务员保姆与雇主之间的权利义务产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地消费者协会或有关部门投诉。
2、如双方无法通过协商解决争议，可依法向人民法院提起诉讼。
