在现代社会，随着人口老龄化的加剧，越来越多的家庭需要聘请护工来照顾家中的老人，一些医院护工由于没有护工证，给患者和家属带来了很大的困扰，医院护工没有护工证怎么处理好呢？

我们要明确一点，没有护工证的医院护工是不合法的，根据我国相关法律法规，从事护理工作的人员必须具备一定的专业知识和技能，并取得相应的职业资格证书，没有护工证的医院护工不仅无法为患者提供专业的护理服务，还可能存在安全隐患，对于这类护工，我们必须采取措施予以整顿。

对于没有护工证的医院护工，医院应该承担起管理责任，医院应当加强对护工的管理，确保所有从事护理工作的人员都具备相应的资质，在招聘护工时，医院要严格把关，对应聘者的学历、工作经验和专业技能进行全面审查，医院还应定期对在职护工进行培训，提高其业务水平和服务质量。

医院应当对没有护工证的护工进行整顿或解聘，对于那些虽然有工作经验但没有护工证的护工，医院可以安排他们参加培训，争取在短时间内取得护工证，如果经过培训仍然无法达到要求的，医院可以考虑将其解聘，对于那些完全没有经验和技能的护工，医院更是不能容忍，应当立即解聘并加强管理。

对于患者和家属来说，他们也需要提高自己的法律意识，在选择护工时，一定要注意查看对方的护工证和相关证明材料，如果发现有问题，要及时向医院反映，要求更换合格的护工，患者和家属还可以向当地卫生监督部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

政府和社会各界也应当加大对护理行业的监管力度，政府部门要加强对医疗机构的检查和指导，确保其合法合规经营，对于违法违规行为，要依法严惩，形成震慑效果，社会各界也要关注护理行业的发展，提高公众对护理工作的认识和尊重，为护理人员创造一个良好的工作环境。

没有护工证的医院护工是一个严重的问题，需要医院、患者、家属、政府和社会各方共同努力来解决，只有这样，我们才能确保患者的权益得到保障，为老龄化社会提供优质的护理服务。