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人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素养的重要标志，它对于个人职业发展和企业竞争力具有重要意义，为了更好地满足社会对人力资源管理人才的需求，国家对人力资源管理师证书的考取进行了严格的等级划分，本文将详细介绍人力资源管理师证书的逐级考取过程。
初级人力资源管理师(国家职业资格四级)
1、报名条件：年满18周岁，具有中专及以上学历，或具有两年以上相关工作经验。
2、考试科目：职业道德与业务知识、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理与法律。
3、考试形式：笔试，共50道选择题，每题1分，总分50分，及格分数线为30分。
4、考试时间：每年两次，一般在6月和12月举行。
5、报名时间：一般在考试前一个月左右，具体时间以人力资源和社会保障部官网公布的为准。
中级人力资源管理师(国家职业资格三级)
1、报名条件：已取得初级人力资源管理师证书，具有两年以上相关工作经验。
2、考试科目：职业道德与业务知识、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理与法律、组织行为学、心理学。
3、考试形式：笔试，共75道选择题，每题1分，总分75分，及格分数线为45分。
4、考试时间：每年两次，一般在6月和12月举行。
5、报名时间：一般在考试前一个月左右，具体时间以人力资源和社会保障部官网公布的为准。
高级人力资源管理师(国家职业资格二级)
1、报名条件：已取得中级人力资源管理师证书，具有五年以上相关工作经验。
2、考试科目：职业道德与业务知识、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理与法律、组织行为学、心理学、战略管理、创新与变革管理。
3、考试形式：笔试，共90道选择题，每题1分，总分90分，及格分数线为60分。
4、考试时间：每年两次，一般在6月和12月举行。
5、报名时间：一般在考试前一个月左右，具体时间以人力资源和社会保障部官网公布的为准。
人力资源管理师(国家职业资格一级)
1、报名条件：已取得高级人力资源管理师证书，具有八年以上相关工作经验。
2、考试科目：职业道德与业务知识、人力资源规划与招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理与法律、组织行为学、心理学、战略管理、创新与变革管理、企业伦理与社会责任。
3、考试形式：笔试，共120道选择题，每题1分，总分120分，及格分数线为75分。
4、考试时间：每年两次，一般在6月和12月举行。
5、报名时间：一般在考试前一个月左右，具体时间以人力资源和社会保障部官网公布的为准。
通过逐级考取人力资源管理师证书，不仅可以提高个人的专业素养和竞争力，还可以为企业输送更多优秀的人力资源管理人才，助力企业发展，对于有志于从事人力资源管理工作的人士来说，考取人力资源管理师证书是一个非常值得追求的目标，希望本文能为广大考生提供有益的参考信息，祝愿大家顺利通过考试，取得理想的成绩。
