人力资源管理师证，即中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理专业人员职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业知识和技能的重要标志，根据《人力资源管理师制度暂行规定》和《人力资源管理师职业技能鉴定标准》，人力资源管理师证的考试主要包括以下几个科目：

1、《劳动法律法规》：这部分内容主要涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等与劳动关系相关的法律法规，考生需要熟悉这些法律法规的基本原则、条款和适用范围，以便在实际工作中正确处理劳动关系。

2、《人力资源管理》：这部分内容主要涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能，考生需要掌握人力资源管理的基本理论和方法，具备分析和解决人力资源管理问题的能力。

3、《组织行为学》：这部分内容主要涉及组织结构、组织文化、领导力、团队建设、员工激励等方面的知识，考生需要了解组织行为学的基本原理和实践技巧，以便在实际工作中提高组织的运行效率和员工的工作满意度。

4、《企业管理》：这部分内容主要涉及企业战略管理、市场营销、财务管理、生产运营管理等方面的知识，考生需要具备一定的企业经营管理能力，以便在实际工作中为企业创造价值。

5、《职业道德与规范》：这部分内容主要涉及人力资源管理师应具备的职业道德素养和行为规范，考生需要了解人力资源管理师职业的特点和要求，具备良好的职业操守和服务意识。

6、《案例分析》：这部分内容主要通过分析实际工作中的人力资源管理案例，考察考生运用所学知识和技能解决实际问题的能力，考生需要具备较强的逻辑思维和分析问题的能力，以便在案例分析中取得好成绩。

想要获得人力资源管理师证，考生需要全面掌握上述各个科目的知识体系，具备扎实的理论基础和实践经验，考生还需要关注行业动态，不断更新知识体系，提高自己的竞争力，通过努力学习和实践，相信你一定能够顺利通过人力资源管理师证的考试，成为一名优秀的人力资源管理专业人士。