人力资源管理师证书考试是一项专业性很强的考试，主要针对从事人力资源管理工作的人员，考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本理论、方法和技能的掌握，以及在招聘过程中如何根据企业的需求进行有效的招聘策略制定和实施，具体内容包括招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧、录用决策等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训和发展的基本理论和方法的掌握，以及如何根据企业的发展需要和员工的个人发展需求制定有效的培训计划，具体内容包括培训需求分析、培训目标设定、培训方式选择、培训效果评估等。

3、绩效管理：这部分主要考察考生对于绩效管理的基本理论和方法的掌握，以及如何根据企业的战略目标和员工的工作表现制定有效的绩效考核指标和激励机制，具体内容包括绩效考核体系设计、绩效考核过程实施、绩效考核结果应用等。

4、薪酬福利：这部分主要考察考生对于薪酬福利管理的基本理论和方法的掌握，以及如何根据企业的经营状况和员工的岗位职责制定合理的薪酬福利政策，具体内容包括薪酬体系设计、薪酬调整策略、福利制度建设等。

5、劳动关系：这部分主要考察考生对于劳动关系管理的基本理论和方法的掌握，以及如何处理劳动合同签订、劳动争议调解、员工关系维护等方面的问题，具体内容包括劳动合同管理、劳动争议处理原则和程序、员工关系沟通技巧等。

6、法律法规：这部分主要考察考生对于与人力资源管理相关的法律法规的了解和运用能力，以及如何在实际工作中遵守法律法规、维护企业和员工的合法权益，具体内容包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等。

7、现代企业管理：这部分主要考察考生对于现代企业管理基本理论和方法的了解和运用能力，以及如何在实际工作中运用现代企业管理理念和工具提高企业的管理水平，具体内容包括战略管理、组织结构设计、财务管理、市场营销等。

8、专业伦理与职业道德：这部分主要考察考生对于人力资源管理专业伦理和职业道德的认识和践行能力，以及如何在实际工作中树立正确的职业观念、遵守职业道德规范，具体内容包括人力资源管理师职业道德要求、专业伦理案例分析等。

人力资源管理师证书考试的内容涵盖了人力资源管理工作的各个方面，旨在全面检验考生的专业素养和实际工作能力，要想顺利通过考试，考生需要对以上各个方面的知识进行系统的学习和掌握，并在实际工作中不断积累经验，提高自己的综合素质。