新版人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是国家对人力资源管理专业人才的认证和评价，它具有很高的权威性和认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有重要的意义，新版人力资源管理师证书的主要用途如下：

1、提升个人职业素质：新版人力资源管理师证书的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过学习和考试，可以提高个人在这些方面的专业知识和技能，从而提升个人的职业素质。

2、增加就业竞争力：新版人力资源管理师证书是国家职业资格证书，具有很高的权威性和认可度，在求职过程中，拥有这个证书的求职者会更具竞争力，更容易获得用人单位的青睐，对于已经在职的人员来说，这个证书也是晋升和发展的重要依据。

3、提高薪资待遇：新版人力资源管理师证书是衡量个人专业能力的重要标准之一，在求职和晋升过程中，拥有这个证书的人更容易获得较高的薪资待遇，根据不同地区和行业的调查数据显示，拥有新版人力资源管理师证书的从业者的平均薪资水平要高于没有这个证书的人。

4、拓展职业发展领域：新版人力资源管理师证书不仅仅局限于人力资源管理领域，还可以为从业者拓展到其他相关领域提供支持，学习了新版人力资源管理师证书后，可以进一步学习劳动法、社会保险法等相关法律法规，从而在企业法务、合规管理等领域发挥作用。

5、提升企业形象：对于企业来说，拥有一定数量的新版人力资源管理师证书的员工会给企业带来正面的形象提升，这不仅有助于吸引更多的优秀人才加入企业，还能够提高企业在市场竞争中的地位。

6、促进行业发展：新版人力资源管理师证书的推广和普及，有助于提高整个人力资源管理行业的专业水平和服务质量，这个证书也为行业内的专业人才提供了一个交流和学习的平台，有利于推动行业的健康发展。

新版人力资源管理师证书对于个人和企业都具有重要的意义，对于个人来说，它是提升职业素质、增加就业竞争力、提高薪资待遇和发展职业领域的重要工具；对于企业来说，它是提升企业形象、吸引优秀人才和促进行业发展的重要资源，考取新版人力资源管理师证书对于广大人力资源管理从业者来说，是一项非常有价值的事情。