人力资源管理师证书是一种专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备从事人力资源管理工作所需的专业知识和技能，人力资源管理师证书的用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：获得人力资源管理师证书意味着个人在人力资源管理领域具备了一定的专业素养和实践能力，这将有助于提升个人在职场中的竞争力，为个人职业发展奠定坚实的基础。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书的求职者往往更具竞争优势，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，会优先考虑具备该证书的求职者，拥有人力资源管理师证书对于提高个人就业竞争力具有重要意义。

3、拓展职业发展空间：人力资源管理师证书是企业认可的专业资格证书之一，持有该证书的员工在企业内部晋升、加薪等方面往往更具优势，具备人力资源管理师证书的员工还可以通过兼职、咨询等方式拓展自己的职业发展空间。

4、提高薪资待遇：根据调查数据显示，具备人力资源管理师证书的员工相较于未获得该证书的员工，其平均薪资水平要高出一定比例，拥有人力资源管理师证书对于提高个人薪资待遇具有积极作用。

5、满足企业用人需求：随着市场经济的发展，企业对人力资源管理人才的需求越来越大，具备人力资源管理师证书的员工更容易满足企业的用人需求，从而提高企业的核心竞争力。

6、提升企业形象：对于企业而言，拥有一定数量的人力资源管理师证书的员工不仅能够提高企业的人力资源配置效率，还能够提升企业的整体形象，这对于企业的长远发展具有积极意义。

7、促进行业发展：人力资源管理师证书的发放和推广有助于培养更多的专业人才，从而推动整个人力资源管理行业的健康发展，这也有助于提高整个社会的人力资源素质，促进经济社会的持续发展。

人力资源管理师证书具有多重用途，既能提升个人职业素质和竞争力，也能为企业和社会带来诸多利益，考取人力资源管理师证书对于个人和企业都具有重要的意义。