人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，具有很高的含金量和市场认可度，它不仅是求职者求职的敲门砖，还是企业选拔人才、评价员工绩效的重要依据，人力资源管理师证书到底有哪些用处呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。

人力资源管理师证书是求职者的敲门砖，在当今社会，竞争激烈的就业市场中，拥有一张人力资源管理师证书无疑是求职者提高自身竞争力的重要法宝，许多企业在招聘时，都会优先考虑具备相关专业证书的求职者，因为这些证书往往意味着求职者具备一定的专业知识和实践能力，能够更快地适应工作岗位，提高工作效率，人力资源管理师证书还可以帮助求职者在面试过程中脱颖而出，为自己争取到更多的面试机会。

人力资源管理师证书是企业选拔人才的重要依据，企业在招聘人才时，往往会通过设立一定的门槛要求应聘者具备一定的人力资源管理相关证书，以此来筛选出具备专业知识和实践能力的优秀人才，对于已经具备人力资源管理师证书的求职者来说，他们更容易被企业青睐，进入到心仪的企业工作，企业也会根据员工所持的人力资源管理师证书等级，给予相应的晋升空间和薪资待遇，以激励员工不断提升自己的专业素质。

人力资源管理师证书是评价员工绩效的重要工具，在企业内部，人力资源管理师证书可以作为员工晋升、加薪、奖励等方面的参考依据，员工所持的人力资源管理师证书等级越高，说明其专业能力和综合素质越好，企业也更愿意给予这些优秀员工更多的发展机会和福利待遇，人力资源管理师证书也是员工个人职业发展的重要支撑，通过考取更高级别的证书，员工可以不断提升自己的职业技能，为自己的职业生涯规划打下坚实的基础。

人力资源管理师证书还具有一定的国际认可度，随着全球化的发展，越来越多的企业开始拓展海外市场，对于具备国际视野和专业素质的人力资源管理人才需求越来越大，人力资源管理师证书作为一种国际通用的职业技能认证，可以帮助持有者在全球范围内获得更多的机会和发展空间，对于有意走向国际市场的求职者和企业来说，人力资源管理师证书无疑是一项宝贵的资产。

人力资源管理师证书具有多重用处，既可以作为求职者的敲门砖，提高自身的竞争力；也可以作为企业选拔人才的重要依据，为企业输送优秀的人才；同时还可以作为评价员工绩效的重要工具，激励员工不断提升自己的专业素质；还具有一定的国际认可度，为个人和企业的国际化发展提供支持，考取人力资源管理师证书对于求职者和企业来说都具有非常重要的意义。