1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于企业人力资源管理的基本理论、方法和技能的掌握，具体内容包括人力资源规划的基本原理、目标制定、策略选择、实施步骤等；招聘的基本流程、方法和技巧；招聘渠道的选择和管理；面试技巧等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训与发展的理解和实践能力，具体内容包括培训需求分析、培训计划制定、培训方式选择、培训效果评估等；员工发展计划的制定和实施；职业生涯规划指导等。

3、薪酬与福利管理：这部分主要考察考生对于企业薪酬福利制度的设计和管理能力，具体内容包括薪酬体系的构建和调整；绩效考核制度的设计和实施；福利管理制度的建立和完善；员工薪酬福利满意度调查与分析等。

4、劳动关系管理：这部分主要考察考生对于劳动法律法规、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的知识和技能，具体内容包括劳动法律法规的基本内容和适用范围；劳动合同的签订、履行、变更和解除；劳动争议的预防和调解；员工关系管理等。

5、组织行为与团队建设：这部分主要考察考生对于组织行为学和团队建设理论的认识和应用能力，具体内容包括组织结构设计的原则和方法；员工激励机制的建立和实施；团队建设的基本理论和实践技巧；领导力发展等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源管理信息系统的认识和应用能力，具体内容包括人力资源管理信息系统的基本功能和应用场景；系统设计和实施的基本原则和方法；信息系统的维护和管理等。

7、企业文化建设：这部分主要考察考生对于企业文化建设的理解和实践能力，具体内容包括企业文化的内涵和特点；企业文化建设的目标和任务；企业文化建设的策略和方法；企业文化传播与影响等。

8、人力资源战略与规划：这部分主要考察考生对于企业发展战略和人力资源管理战略的理解和运用能力，具体内容包括企业发展战略的基本原则和方法；人力资源管理战略的制定和实施；人力资源战略与企业战略的关系等。

企业人力资源管理师证书考试内容涵盖了企业人力资源管理的各个方面，旨在全面检验考生的专业知识和实践能力，要想顺利通过考试，考生需要在学习过程中注重理论联系实际，熟练掌握各种方法和技巧，并在实际工作中不断总结经验，提高自己的综合素质。