1、人力资源规划与招聘：这部分主要考察考生对于人力资源规划的基本概念、方法和工具的掌握，以及招聘策略、面试技巧和评估方法的应用能力，具体内容包括人力资源规划的基本原理、需求分析、供给预测、人力资源流动管理、招聘渠道的选择和管理、招聘流程的设计等。

2、培训与发展：这部分主要考察考生对于员工培训和发展的理解，以及如何制定和实施有效的培训计划，具体内容包括培训需求分析、培训目标设定、培训方法选择、培训效果评估等。

3、薪酬与福利：这部分主要考察考生对于薪酬体系设计和福利政策制定的能力，具体内容包括薪酬管理的基本原则、薪酬结构的设计、薪酬调查和比较、绩效考核与薪酬挂钩、福利制度的设计和实施等。

4、劳动关系：这部分主要考察考生对于劳动法律、法规和劳动合同管理的理解，以及如何处理劳动纠纷和维护企业与员工之间的关系，具体内容包括劳动合同的签订和履行、劳动法律法规的适用、劳动争议的处理程序和方法、员工关系管理等。

5、绩效管理：这部分主要考察考生对于绩效管理的基本理念和方法的掌握，以及如何制定和实施有效的绩效管理体系，具体内容包括绩效管理的定义、目的和原则、绩效指标的设定和权重分配、绩效考核方法的选择和应用、绩效反馈和改进等。

6、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对于人力资源信息系统的认识和应用能力，以及如何利用信息系统提高人力资源管理的效率和质量，具体内容包括人力资源信息系统的功能和特点、信息系统在人力资源管理中的应用场景、信息系统的开发和实施等。

7、人力资源战略与组织变革：这部分主要考察考生对于企业发展战略和组织变革的理解，以及如何将人力资源管理与企业发展紧密结合，具体内容包括企业发展战略的制定和实施、组织变革的动因和过程、人力资源管理在组织变革中的支持作用等。

8、人力资源伦理与职业道德：这部分主要考察考生对于人力资源管理的伦理道德要求的认识，以及如何在实际工作中践行职业道德，具体内容包括人力资源管理的基本伦理原则、职业道德规范、案例分析等。

9、专业英语：这部分主要考察考生对于人力资源管理专业英语词汇和表达能力的掌握程度，具体内容包括人力资源管理相关术语、概念和理论的英文表述等。

人力资源管理师证考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在全面测试考生的专业知识和实践能力，要想顺利通过考试，考生需要对以上各个方面的知识体系有深入的理解和熟练的应用能力，考生还需要关注最新的人力资源管理理论和实践动态，不断提高自己的综合素质。