1、人力资源基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原则和方法的掌握，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识。

2、法律法规：这部分主要考察考生对国家劳动法律法规、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的了解和运用能力，考生需要熟悉这些法律法规的基本内容，以及在实际工作中如何遵守和运用。

3、人力资源管理实务：这部分主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的实务操作和处理方法。

4、职业道德与素质：这部分主要考察考生的职业道德素养和综合素质，包括诚信、敬业、团队协作、沟通能力、分析判断能力等方面的素质。

5、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过给出一个或多个具体的人力资源管理案例，要求考生分析案例中的问题，提出解决方案，并进行实际操作演练。

在准备初级人力资源管理师证书考试时，考生需要全面掌握以上各个方面的知识，同时注重理论与实践相结合，提高自己的实际操作能力和解决问题的能力，考生还可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、参加模拟考试等方式，不断提高自己的考试水平。