人力资源管理师证书4级是国家职业资格证书，是衡量个人人力资源管理专业技能水平的重要标志，它具有很高的含金量和广泛的认可度，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有以下几个方面的用处：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证书4级考试涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等，通过考取这个证书，可以全面提升个人在人力资源管理领域的专业素质和综合能力。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证书4级的求职者往往更具竞争优势，这是因为这个证书代表着求职者具备了一定的专业技能和知识，能够更好地胜任人力资源管理工作，许多企业在招聘人力资源管理人员时，也会将证书作为筛选条件之一。

3、拓展职业发展空间：拥有人力资源管理师证书4级的人员，在职场中的发展空间相对较大，他们可以在人力资源管理的各个领域深耕细作，逐步晋升为人力资源管理专家，他们还可以选择从事培训讲师、咨询顾问等职业，拓展自己的职业发展道路。

4、增加薪资待遇：根据相关调查数据显示，拥有人力资源管理师证书4级的人员在职场中的薪资待遇普遍较高，这是因为他们在专业知识和技能方面具备竞争优势，能够为企业创造更多的价值，具备这个证书的人员在求职和职场发展过程中，往往能够获得更高的薪资待遇。

5、提升企业核心竞争力：对于企业而言，拥有一定数量的人力资源管理师证书4级人员，意味着企业具备了一定的人力资源管理能力，这有助于企业优化人力资源配置，提高员工的工作积极性和满意度，从而提升企业的核心竞争力。

6、促进行业规范化发展：人力资源管理师证书4级的设立和推广，有助于推动人力资源管理行业的规范化发展，通过对从业人员的专业培训和考核，可以促使整个行业提高服务质量，提升行业整体水平。

7、为个人创业提供支持：拥有人力资源管理师证书4级的人员，在创业过程中更容易获得投资者的青睐，因为这个证书代表着他们在人力资源管理方面的专业能力和经验，有利于创业者更好地开展业务。

人力资源管理师证书4级对于个人和企业都具有很大的价值，它不仅可以提升个人的职业素质和竞争力，还有助于推动行业规范化发展，为企业创造更大的价值，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取这个证书是非常有益的。