人力资源管理师证书4级考试内容主要包括以下几个方面：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源规划的基本概念、方法和技巧，以及招聘流程和面试技巧，考生需要了解如何根据企业发展战略和组织结构制定人力资源规划，如何通过各种渠道招聘合适的人才，以及如何在面试过程中评估应聘者的能力和潜力。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训和发展的基本理论和实践，包括培训需求分析、培训设计、培训实施和培训效果评估等，考生需要了解如何根据企业发展和员工需求制定培训计划，如何设计有效的培训课程和活动，以及如何评估培训效果。

3、薪酬与福利管理：这部分主要涉及薪酬体系的设计和管理，包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整和福利管理等，考生需要了解如何根据企业经营状况和员工绩效制定合理的薪酬政策，如何设计有效的薪酬体系，以及如何提供有竞争力的福利待遇。

4、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动法律法规和劳动合同管理，包括劳动法律知识、劳动争议处理和劳动合同管理等，考生需要了解国家劳动法律法规的基本内容，如何处理劳动纠纷，以及如何签订和履行劳动合同。

5、绩效管理：这部分主要涉及绩效考核的基本理论和实践，包括绩效考核指标设计、绩效考核过程和绩效考核结果应用等，考生需要了解如何根据企业战略目标和员工职责制定合理的绩效考核指标，如何进行有效的绩效考核，以及如何根据考核结果进行员工激励和发展。

6、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源管理信息系统的基本原理和应用，包括信息系统选择、系统开发和系统维护等，考生需要了解人力资源管理信息系统的功能和特点，如何选择适合企业的信息系统，以及如何进行信息系统的建设和维护。

7、人力资源专业伦理：这部分主要涉及人力资源管理中的伦理问题，包括职业道德、隐私保护和法律合规等，考生需要了解人力资源管理中常见的伦理问题，如何遵守职业道德规范，以及如何确保企业和员工的合法权益。

人力资源管理师证书4级考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在测试考生在人力资源规划、招聘、培训与发展、薪酬与福利管理、劳动关系管理、绩效管理和人力资源信息系统等方面的专业知识和实践能力，通过学习和准备这些内容，考生可以更好地掌握人力资源管理的核心理论和技能，为今后从事相关工作打下坚实的基础。