在填写人力资源管理师证书种类时，需要根据自己的实际情况和需求来选择合适的证书，目前，国内人力资源管理师证书主要有以下几种：

1、国家职业资格一级/二级人力资源管理师证书：这是最权威、最具含金量的人力资源管理师证书，由国家人力资源和社会保障部颁发，考试内容涵盖了人力资源管理的基本理论、方法和技能，通过考试可以获得国家承认的职业资格证书，这种证书适用于想要在人力资源领域发展，提高自己职业素质和竞争力的人群。

2、企业内部培训证书：一些大型企业会自行开展人力资源管理方面的培训，并颁发相应的证书，这种证书虽然不如国家级证书权威，但在企业内部具有一定的认可度和权威性，适用于已经在企业担任人力资源管理岗位，希望提升自己业务能力和职业发展的员工。

3、专业协会或机构认证证书：一些专业的人力资源管理协会或机构会为学员提供培训和认证服务，颁发相应的证书，这种证书通常只在本协会或机构内部有效，但也可以作为个人专业能力的一种展示，适用于对人力资源管理领域有浓厚兴趣，希望深入学习专业知识和技能的人群。

4、国际认证证书：如美国人力资源管理协会(SHRM)颁发的认证证书、英国特许人事和发展协会(CIPD)颁发的认证证书等，这些国际认证证书在全球范围内具有较高的认可度和影响力，有助于提升个人在国际人力资源市场的竞争力，适用于希望在国际人力资源领域发展的人群。

在选择人力资源管理师证书种类时，可以综合考虑以下几个因素：

1、个人职业发展需求：根据自己的职业规划和发展目标，选择与之相匹配的证书，如果希望在大型企业担任高级管理职位，可以选择国家级证书；如果希望在中小企业或创业公司发展，可以选择企业内部培训证书或专业协会认证证书。

2、个人兴趣和特长：选择自己感兴趣且擅长的领域进行深造，有助于提高学习效果和职业发展潜力。

3、学习成本和时间投入：不同类型的人力资源管理师证书，其学习和考试难度、费用以及所需时间都有所不同，在选择时，要充分考虑自己的经济条件和时间安排。

4、行业认可度和市场需求：了解所选证书在行业内的认可度和市场需求情况，有助于提高个人职业竞争力。

在填写人力资源管理师证书种类时，要结合自身实际情况和需求，做出明智的选择，不断提升自己的专业素养和综合能力，才能在人力资源管理领域取得更好的发展。