人力资源管理师证书是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，它可以帮助求职者在职场上脱颖而出，提高个人竞争力，目前，市场上存在多种人力资源管理师证书，主要包括以下几种：

1、国家职业资格一级/二级人力资源管理师证书：由中国人力资源和社会保障部颁发，是目前国内最具权威性的人力资源管理师证书，考试内容包括人力资源管理基础知识、人力资源规划与分析、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等方面，通过考试并取得相应等级的证书，可以证明持证人在人力资源管理领域的专业能力和水平。

2、国际人力资源管理师证书(IHRM):由国际人力资源管理协会(International Human Resource Management Association,简称IHRMA)颁发，IHRM证书分为三个等级：初级(IHRM Certificate in Human Resources Management,简称ICHRM)、中级(IHRM Certificate in Advanced Human Resources Management,简称ICAHRM)和高级(IHRM Certificate in Strategic Human Resources Management,简称ICSHRM)，IHRM证书注重实践性和国际化，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面，包括战略规划、组织设计、人才招聘与选拔、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，持有IHRM证书的人员可以在国际上展示自己的专业素质和能力。

3、企业内部人力资源管理师证书：由企业自行设立和管理的人力资源管理师资格认证体系，这类证书通常针对企业内部员工进行培训和考试，旨在提高员工在人力资源管理领域的专业技能和素质，企业内部人力资源管理师证书的认证标准和考试内容因企业而异，一般包括人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。

4、行业特色人力资源管理师证书：针对特定行业或领域的人力资源管理人员设立的专业资格证书，医药行业的医药卫生人力资源管理师证书、金融行业的金融风险管理师证书等，这类证书通常要求考生具备一定的行业背景和专业知识，考试内容也以行业特点为主，行业特色人力资源管理师证书有助于从业人员在特定领域内提升自己的专业素养和竞争力。

5、职业培训合格证书：由各类职业培训机构提供的人力资源管理相关课程培训合格证书，这类证书通常要求学员完成一定数量的课程学习和实践操作，并通过考核获得相应的证书，职业培训合格证书虽然在权威性和专业性上可能不如其他人力资源管理师证书，但对于初学者和在职人员来说，也是一个提升自己人力资源管理知识和技能的途径。

人力资源管理师证书种类繁多，考生可以根据自己的职业发展需求和兴趣选择合适的证书进行考取，需要注意的是，不同级别的证书对应着不同的专业能力和职责范围，考生在选择证书时应结合自身的实际情况进行综合考虑。