人力资源管理师证是一种专业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，想要获得这个证书，需要满足一定的门槛要求，主要包括以下几个方面：

1、学历要求：报考人力资源管理师证的人员需要具备大专及以上学历，且所学专业与人力资源管理相关，这是因为人力资源管理师证的考试内容涉及到很多专业知识，需要考生具备一定的理论基础，大专及以上学历也是企业对人力资源管理人员的基本要求，具有较高的竞争力。

2、工作经验要求：报考人力资源管理师证的人员需要具备一定的工作经验，报考初级人力资源管理师证的人员需要具备2年及以上的工作经验，报考中级人力资源管理师证的人员需要具备4年及以上的工作经验，报考高级人力资源管理师证的人员需要具备8年及以上的工作经验，这是因为人力资源管理师证的考试内容涉及到实际工作中的案例分析和问题解决，需要考生具备一定的实践经验。

3、培训及考试要求：报考人力资源管理师证的人员需要参加由人力资源和社会保障部组织的统一培训和考试，培训内容包括人力资源管理基础知识、法律法规、职业道德、组织行为学、薪酬福利、绩效管理、招聘与选拔、培训与发展等，考试采用笔试和面试相结合的方式，分为两个阶段进行，第一阶段是全国统一的笔试，主要测试考生的理论知识；第二阶段是面试，主要测试考生的实际操作能力和综合素质。

4、道德品质要求：人力资源管理师证的考试和培训过程中，会对考生的道德品质进行严格把关，因为人力资源管理工作涉及到员工的权益和企业的长远发展，需要具备良好的职业道德和责任心，报考人力资源管理师证的人员需要具备诚实守信、敬业爱岗、团结协作、遵纪守法等基本道德品质。

5、通过率要求：人力资源管理师证的考试难度较大，通过率相对较低，初级人力资源管理师证的通过率在30%左右，中级人力资源管理师证的通过率在20%左右，高级人力资源管理师证的通过率在10%左右，报考人力资源管理师证的人员需要付出较大的努力，才能顺利通过考试。

想要获得人力资源管理师证，需要具备一定的学历、工作经验、培训及考试能力、道德品质等多方面的条件，只有综合满足这些条件，才能在竞争激烈的人力资源管理行业中脱颖而出，为企业创造更大的价值。