1、选择题：这类题目主要考察考生对知识点的理解和掌握程度，选择题的题量较多，占总题量的大部分，通常包括单选题和多选题两种形式，单选题是考生从四个选项中选出一个正确答案；多选题是考生从五个或五个以上的选项中选出两个或多个正确答案，选择题的难度一般较低，但需要考生对知识点有清晰的认识。

2、判断题：这类题目主要考察考生对知识点的理解和掌握程度，判断题的题量较少，占总题量的一小部分，通常包括判断题和填空题两种形式，判断题是考生根据题目给出的信息判断其陈述是否正确；填空题是考生根据题目要求在括号内填写正确的词语或短语，判断题的难度一般较低，但需要考生对知识点有清晰的认识。

3、简答题：这类题目主要考察考生对知识点的理解和掌握程度以及运用知识解决问题的能力，简答题的题量适中，占总题量的一小部分，通常包括简述、阐述、分析等不同形式的题目，简答题需要考生对知识点有深入的理解，能够运用所学知识进行分析和解答。

4、案例分析题：这类题目主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，案例分析题的题量较少，占总题量的一小部分，通常包括阅读案例、分析问题、提出解决方案等环节，案例分析题需要考生具备较强的分析能力和实践经验，能够运用所学知识对实际问题进行分析和解决。

5、论述题：这类题目主要考察考生对知识点的理解和掌握程度以及运用知识进行论述的能力，论述题的题量适中，占总题量的一小部分，通常包括论述观点、提出论据、论证结论等环节，论述题需要考生具备较强的逻辑思维能力和表达能力，能够运用所学知识进行深入的论述。

企业人力资源管理师证书考试题型涵盖了选择题、判断题、简答题、案例分析题和论述题等多种类型，旨在全面考察考生的知识储备、应用能力和综合素质，要想顺利通过考试，考生需要扎实掌握各个知识点，灵活运用所学知识解决实际问题，并具备良好的逻辑思维和表达能力。