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人力资源管理师证考试是衡量一个人在人力资源管理领域专业知识和技能的重要标准，为了通过这个考试，考生需要了解考试的科目和内容，本文将详细介绍人力资源管理师证考试的科目及内容，帮助大家更好地为考试做准备。
考试科目
人力资源管理师证考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和人力资源管理师(国家职业资格三级)，两个级别的考试科目相同，主要包括以下几个方面：
1、人力资源规划与招聘
这部分主要考察考生在人力资源规划和招聘方面的知识，包括人力资源需求预测、招聘渠道的选择、招聘程序的设计、面试技巧等。
2、培训与发展
这部分主要考察考生在员工培训和发展方面的知识，包括培训需求分析、培训设计与实施、培训效果评估等。
3、薪酬福利管理
这部分主要考察考生在薪酬福利管理方面的知识，包括薪酬体系设计、薪酬调查与比较、福利管理等。
4、绩效管理
这部分主要考察考生在绩效管理方面的知识，包括绩效考核指标的设定、绩效考核方法的选择、绩效考核结果的应用等。
5、劳动关系管理
这部分主要考察考生在劳动关系管理方面的知识，包括劳动合同的签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理等。
6、人力资源法律法规
这部分主要考察考生在人力资源法律法规方面的知识，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规的内容。
7、人力资源信息系统
这部分主要考察考生在人力资源信息系统方面的知识，包括人力资源信息系统的基本功能、信息系统的选择与应用等。
1、人力资源规划与招聘
(1)人力资源需求预测的方法和技巧；
(2)招聘渠道的选择和利用；
(3)招聘程序的设计和实施；
(4)面试技巧和方法；
(5)笔试和面试的评分标准和方法。
2、培训与发展
(1)培训需求分析的方法和技巧；
(2)培训设计的原则和步骤；
(3)培训实施的方法和技巧；
(4)培训效果评估的方法和指标；
(5)培训资料的整理和归档。
3、薪酬福利管理
(1)薪酬体系设计的原则和步骤；
(2)薪酬调查与比较的方法和技巧；
(3)薪酬调整的方法和技巧；
(4)福利管理的原则和方法；
(5)福利方案的设计和实施。
4、绩效管理
(1)绩效考核指标的设定原则和方法；
(2)绩效考核方法的选择和应用；
(3)绩效考核结果的反馈和沟通；
(4)绩效改进的措施和方法；
(5)绩效管理的案例分析。
5、劳动关系管理
(1)劳动合同的签订与履行的原则和方法；
(2)劳动争议处理的程序和技巧；
(3)员工关系管理的原则和方法；
(4)员工权益保护的法律法规；
(5)员工满意度调查的方法和技巧。
6、人力资源法律法规
(1)劳动法的基本内容和要求；
(2)社会保险法的基本内容和要求；
(3)劳动合同法的基本内容和要求；
(4)相关法律法规的适用范围和法律责任。
7、人力资源信息系统
(1)人力资源信息系统的基本功能和特点；
(2)信息系统的选择与应用的原则和方法；
(3)信息系统的配置和管理的方法和技巧；
