助理人力资源管理师证书考试是一项专业性较强的考试，旨在评估考生在人力资源管理领域的专业知识和技能，为了通过这个考试，考生需要掌握一定的知识和技能，包括以下几个方面的内容：

1、人力资源规划与招聘：这部分主要涉及人力资源的规划、招聘渠道的选择、招聘流程的设计、面试技巧等内容，考生需要了解如何根据企业的需求制定人力资源规划，选择合适的招聘渠道，设计有效的招聘流程，以及如何在面试过程中评估应聘者的能力和潜力。

2、培训与发展：这部分主要涉及员工培训的目的、原则、方法、内容等方面的内容，考生需要了解如何根据企业的发展战略和员工的需求制定培训计划，选择合适的培训方法和内容，以及如何评估培训效果。

3、薪酬管理：这部分主要涉及薪酬体系的设计、薪酬调查、薪酬福利方案的制定等方面的内容，考生需要了解如何根据企业的经营状况和员工的绩效制定合理的薪酬体系，进行薪酬调查以了解市场行情，以及如何设计有竞争力的薪酬福利方案。

4、劳动关系管理：这部分主要涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，考生需要了解如何根据国家法律法规和企业的规定签订和履行劳动合同，处理劳动合同的变更和解除事宜，以及如何维护企业和员工的合法权益。

5、人力资源信息系统：这部分主要涉及人力资源信息系统的基本概念、功能、应用等方面的内容，考生需要了解如何利用人力资源信息系统进行人力资源数据的收集、分析和报表制作，以及如何利用这些信息为企业决策提供支持。

6、法律法规：这部分主要涉及与人力资源管理相关的法律法规，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，考生需要了解这些法律法规的基本内容和要求，以确保企业在人力资源管理过程中遵守相关法律法规。

7、职业道德与职业素养：这部分主要涉及人力资源管理师应具备的职业道德和职业素养，如诚信、公平、敬业、沟通能力等，考生需要了解这些职业道德和职业素养的重要性，以及如何在实际工作中体现这些素质。

8、案例分析：这部分主要涉及通过对实际案例的分析来检验考生对上述知识的理解和运用能力，考生需要学会运用所学知识对实际案例进行分析，找出问题所在，并提出解决方案。

助理人力资源管理师证书考试涵盖了人力资源规划与招聘、培训与发展、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源信息系统、法律法规、职业道德与职业素养等多个方面的知识，考生需要全面掌握这些知识，才能顺利通过考试，实际工作经验也是提高考试成绩的重要途径，考生可以通过实习、兼职等方式积累相关经验，提高自己的竞争力。