1、职业道德与法律法规：这部分主要考察考生对人力资源管理师职业道德规范、劳动法律法规的掌握程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例等相关法律法规的基本知识，以及人力资源管理师的职业道德要求和行为规范。

2、人力资源规划与招聘选拔：这部分主要考察考生对企业人力资源规划的理解和应用能力，以及招聘选拔的方法和技巧，包括人力资源规划的基本原理、方法和工具，招聘渠道的选择和运用，招聘信息的发布和筛选，面试技巧和评估方法等。

3、培训与发展：这部分主要考察考生对企业员工培训与发展的认识和实践能力，包括培训需求分析、培训计划制定、培训方式选择、培训效果评估等方面的知识和技能。

4、绩效管理：这部分主要考察考生对企业绩效管理的理解和应用能力，以及绩效考核方法和技巧，包括绩效管理的基本原理、目标设定、绩效考核方法(如KPI、360度评估等)、绩效反馈与沟通、绩效改进等方面的知识和技能。

5、薪酬福利管理：这部分主要考察考生对企业薪酬福利管理的认识和实践能力，包括薪酬管理的基本原理、薪酬体系设计、薪酬调整、薪酬福利方案制定等方面的知识和技能；福利管理的基本原理、福利项目设置、福利成本控制、福利效果评估等方面的知识和技能。

6、劳动关系管理：这部分主要考察考生对企业劳动关系管理的理解和应用能力，以及处理劳动纠纷的方法和技巧，包括劳动法律关系的基本原理、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的知识和技能；劳动争议处理的基本原则、程序和技巧；劳动保障监察等方面的知识和技能。

7、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对企业人力资源信息系统的认识和应用能力，以及信息管理系统的设计和实施，包括人力资源信息系统的基本原理、功能模块、数据采集和处理、信息安全等方面的知识和技能；人力资源信息系统的选型、实施和管理等方面的知识和技能。

8、组织与团队建设：这部分主要考察考生对企业组织结构和团队建设的认识和实践能力，包括组织结构的基本原理、设计和优化方法；团队建设的基本原理、团队角色分工、团队沟通与协作、团队文化建设等方面的知识和技能。

通过以上八个方面的学习和实践，考生可以全面掌握人力资源管理师证书三级考试所需的知识和技能，为顺利通过考试和在企业中从事人力资源管理工作打下坚实的基础。