人力资源管理师证级别是指在国家职业资格制度中，对从事人力资源管理工作的人员进行能力评价的证书，根据国家人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个级别，不同级别的人力资源管理师证有不同的要求，主要包括以下几个方面：

1、学历要求：根据不同级别的人力资源管理师证书，对于报考者的学历有不同的要求，初级人力资源管理师证书要求报考者具有大专及以上学历；中级人力资源管理师证书要求报考者具有本科及以上学历；高级人力资源管理师证书要求报考者具有硕士及以上学历。

2、工作经验要求：报考不同级别的人力资源管理师证书，还需要具备一定的工作经验，初级人力资源管理师证书要求报考者具有2年及以上的人力资源相关工作经验；中级人力资源管理师证书要求报考者具有4年及以上的人力资源相关工作经验；高级人力资源管理师证书要求报考者具有8年及以上的人力资源相关工作经验。

3、通过考试科目：报考不同级别的人力资源管理师证书，需要通过相应的考试科目，初级人力资源管理师证书需要通过《人力资源管理》和《劳动法律法规》两个科目；中级人力资源管理师证书需要通过《组织行为学》、《薪酬与福利管理》、《绩效管理》和《劳动法律法规》四个科目；高级人力资源管理师证书需要通过《战略人力资源管理》、《组织发展与变革》、《跨国公司管理》和《劳动法律法规》四个科目。

4、培训及继续教育：报考人力资源管理师证书的人员，还需要参加相关的培训课程，并完成一定的继续教育学时，初级人力资源管理师证书要求完成20学时的培训课程和8学时的继续教育学时；中级人力资源管理师证书要求完成30学时的培训课程和16学时的继续教育学时；高级人力资源管理师证书要求完成40学时的培训课程和24学时的继续教育学时。

5、职业道德：报考人力资源管理师证书的人员，还需要具备良好的职业道德，在考试过程中，考官会重点关注考生的职业道德表现，包括诚信、责任心、团队协作等方面。

想要获得人力资源管理师证书，报考者需要具备一定的学历、工作经验、通过考试科目、完成培训及继续教育以及具备良好的职业道德等多方面的要求，只有在这些方面都达到一定的标准，才能顺利通过考试，获得相应的人力资源管理师证书。