人力资源管理师证是中国国家职业资格证书，分为初、中、高三个级别，想要获得这个证书，考生需要通过一系列的考试科目，以下是人力资源管理师证的考试科目：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、组织行为学：这部分主要考察考生对组织行为学的基本理论、原理和方法的理解，包括个体心理、群体心理、领导力、团队建设、决策过程等方面的知识。

3、劳动法律法规：这部分主要考察考生对我国劳动法律法规的基本知识，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面的知识。

4、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的基本理论、原理和方法的理解，包括人力资源信息系统的组成、功能、应用等方面的知识。

5、企业战略与组织结构设计：这部分主要考察考生对企业战略与组织结构设计的基本理论、原理和方法的理解，包括企业战略分析、组织结构设计、企业文化建设等方面的知识。

6、人力资源成本管理：这部分主要考察考生对人力资源成本管理的基本理论、原理和方法的理解，包括人力资源成本核算、成本控制、成本优化等方面的知识。

7、人力资源开发与激励机制：这部分主要考察考生对人力资源开发与激励机制的基本理论、原理和方法的理解，包括员工培训与发展、员工激励机制、员工满意度管理等方面的知识。

8、国际人力资源管理：这部分主要考察考生对国际人力资源管理的基本理论、原理和方法的理解，包括国际人力资源政策、国际人力资源市场、跨国公司人力资源管理等方面的知识。

9、案例分析：这部分主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力，通过分析具体的人力资源管理案例，检验考生对所学知识的理解和运用能力。

需要注意的是，不同级别的人力资源管理师证考试科目有所不同，高级人力资源管理师证在基础知识和组织行为学方面会增加一些高级知识和技能的要求。

想要获得人力资源管理师证，考生需要全面掌握各个考试科目的知识体系，具备较强的分析问题和解决问题的能力，通过努力学习和实践，相信你一定能够顺利通过考试，获得这个具有很高含金量的职业资格证书。