人力资源管理师证是一种专业资格证书，它是由国家人力资源和社会保障部颁发的，用于证明持有人具备从事人力资源管理工作所需的专业知识和技能，人力资源管理师证的专业方向有很多，包括但不限于以下几个方面：

1、人力资源管理：这是人力资源管理师证最基本的专业方向，主要涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和技能。

2、劳动关系管理：这个专业方向主要关注企业内部劳动关系的建立、维护和发展，包括劳动合同管理、劳动争议处理、员工关系管理等方面的知识和技能。

3、企业文化建设：这个专业方向主要研究企业文化的内涵、特点和建设方法，以及如何将企业文化融入企业管理的各个环节，提高企业的凝聚力和竞争力。

4、组织行为学：这个专业方向主要研究人的行为规律和动机，以及如何通过激励机制和领导艺术来调动员工的积极性和创造力，提高组织绩效。

5、薪酬管理：这个专业方向主要关注企业薪酬体系的设计、实施和优化，以及如何根据企业的经营状况和员工的价值贡献来确定薪酬水平。

6、人力资源信息化：这个专业方向主要研究人力资源管理信息系统的建设和应用，包括人力资源规划系统、招聘管理系统、培训发展系统、绩效管理系统等，以提高企业人力资源管理的效率和质量。

7、人力资源战略与规划：这个专业方向主要关注企业长远发展的人力资源需求预测和规划，以及如何通过人力资源战略来支持企业的战略目标实现。

8、人力资源风险管理：这个专业方向主要研究企业在人力资源管理过程中可能面临的各种风险，如人才流失、员工满意度低、劳动纠纷等，以及如何通过风险管理措施来降低这些风险对企业的影响。

9、人力资源法律法规：这个专业方向主要关注国家和地方关于人力资源管理的法律法规，包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等，以及企业在人力资源管理过程中需要遵守的相关法律法规。

10、人力资源咨询与服务：这个专业方向主要关注为企业提供人力资源管理方面的咨询服务和解决方案，包括企业人力资源规划、组织结构设计、薪酬福利制度设计等。

就是人力资源管理师证的一些专业方向，当然还有其他一些细分领域，如跨文化人力资源管理、人力资源成本管理等，考生可以根据自己的兴趣和职业发展规划选择适合自己的专业方向进行深入学习和研究。