在当今社会，人力资源管理已经成为企业的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的作用，随着人力资源管理师职业的不断发展，越来越多的人开始关注这个职业，甚至想要考取人力资源管理师证书，人力公司需要人力资源管理师证吗？

我们需要了解什么是人力资源管理师证书，人力资源管理师证书是由国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理专业领域知识和技能水平的重要标志，具备这个证书的人在求职、晋升等方面具有一定的优势。

对于人力公司来说，是否需要招聘具备人力资源管理师证书的人才，主要取决于公司的发展战略和人力资源需求，以下几点可以作为参考：

1、行业发展趋势：随着经济的发展，企业对人力资源管理的需求越来越高，很多企业开始重视人力资源管理的专业性和规范化，具备人力资源管理师证书的人才在市场上具有较高的竞争力，对于人力公司来说，招聘这类人才有助于提升公司的专业形象和竞争力。

2、公司规模和发展阶段：对于大型企业和跨国公司来说，人力资源管理的重要性更为突出，因为这些企业往往需要处理大量的人力资源事务，在这种情况下，具备人力资源管理师证书的人才更能满足公司的需求，而对于中小型企业和初创公司来说，人力资源管理可能不是最重要的环节，但随着公司的发展，对人力资源管理的需求也会逐渐增加。

3、公司的人力资源政策：不同公司的人力资源政策不同，有些公司鼓励员工考取人力资源管理师证书，认为这有助于提升员工的专业素质和工作效率；而有些公司则对此持保留态度，认为人力资源管理师证书并非招聘和晋升的必要条件，人力公司在招聘时需要根据自身的实际情况来决定是否要求应聘者具备人力资源管理师证书。

4、岗位职责和要求：不同的人力资源管理岗位对员工的专业素质和技能要求不同，人力资源总监、培训经理等高级职位需要具备较强的专业知识和丰富的管理经验，通常要求具备人力资源管理师证书；而人事专员、招聘专员等初级职位则相对较为灵活，可以根据公司的实际需求来决定是否要求具备人力资源管理师证书。

人力公司是否需要招聘具备人力资源管理师证书的人才，需要根据公司的发展战略、人力资源需求以及岗位职责和要求来综合考虑，在某些情况下，具备人力资源管理师证书的人才确实能够为公司带来更多的竞争优势和发展机会，这并不意味着没有这个证书就无法在人力资源领域取得成功，关键还是看个人的专业素质、能力和潜力。