人力资源管理师证是一种专业资格证书，它是由中国人力资源和社会保障部颁发的，主要用于证明持证人具备从事人力资源管理工作的专业知识和技能，人力资源管理师证的用途主要体现在以下几个方面：

1、提升个人职业素质：人力资源管理师证的考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等，通过考取这个证书，可以使个人在人力资源管理方面的知识和技能得到全面提升，从而提高个人的职业素质和竞争力。

2、提高就业竞争力：在求职过程中，拥有人力资源管理师证的人员往往具有更高的竞争力，许多企业在招聘人力资源管理相关岗位时，都会优先考虑拥有该证书的求职者，对于从事人力资源管理工作的人员来说，考取人力资源管理师证是提高自己就业竞争力的重要途径。

3、拓展职业发展空间：人力资源管理师证不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以为个人的职业发展提供更多的可能性，持有人力资源管理师证的人员可以在企事业单位、政府机关、行业协会等领域从事人力资源管理相关工作，也可以选择创业或者转行从事其他与人力资源管理相关的工作。

4、提升企业核心竞争力：对于企业来说，拥有一定数量的人力资源管理师是非常重要的，这些人才可以帮助企业优化人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，从而提升企业的核心竞争力，企业还可以通过引进和管理这些人才，提升自身的品牌形象和市场竞争力。

5、促进行业规范化发展：人力资源管理师证的考取和推广，有助于推动人力资源管理行业的规范化发展，通过对人力资源管理师的培训和考核，可以确保从业人员具备一定的专业知识和技能，从而提高整个行业的服务质量和水平。

6、满足国家政策要求：根据《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规的规定，企业应当配备一定数量的人力资源管理师，拥有人力资源管理师证的人员在求职和从业过程中，可以满足国家政策的要求，避免因缺少相关证书而受到限制。

人力资源管理师证对于个人和企业来说都具有重要的意义，它不仅可以提高个人的职业素质和竞争力，还可以为企业的发展提供人才支持，对于从事人力资源管理工作的人来说，考取人力资源管理师证是一项非常有价值的事情。