人力资源管理师证，全称为国家职业资格一级(高级)人力资源管理师，是由中国人力资源和社会保障部颁发的国家职业资格证书，它是对从事人力资源管理工作的人员的专业能力和素质的一种认证，具有很高的权威性和认可度，人力资源管理师证都考什么科目呢？

我们需要了解人力资源管理师证的考试分为两个阶段：理论考试和实操考试，理论考试包括以下科目：

1、人力资源管理基础知识：这部分主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原则、方法和技能的理解和掌握，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识。

2、经济法律法规：这部分主要考察考生对与人力资源管理相关的经济法律法规的熟悉程度，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理法等方面的内容。

3、职业道德与职业素养：这部分主要考察考生的职业道德观念和职业素养，包括诚信经营、员工权益保护、公平竞争等方面的知识和能力。

4、组织行为学：这部分主要考察考生对组织行为学基本理论的理解和运用能力，包括组织结构与设计、领导力、团队建设、决策分析等方面的知识。

5、人力资源信息系统：这部分主要考察考生对人力资源信息系统的认识和运用能力，包括信息系统的基本原理、功能模块、应用技巧等方面的知识。

在通过理论考试后，考生还需要参加实操考试，主要考察考生在实际工作中运用人力资源管理知识和技能的能力，实操考试通常包括以下几个方面：

1、人力资源规划：考生需要根据企业的战略目标和人力资源需求，制定合理的人力资源规划方案。

2、招聘与选拔：考生需要运用招聘渠道和选拔方法，为企业招聘到合适的人才。

3、培训与发展：考生需要制定和实施有效的培训和发展计划，提高员工的工作能力和素质。

4、绩效管理：考生需要建立和完善绩效管理体系，确保企业的绩效目标得以实现。

5、薪酬福利管理：考生需要制定合理的薪酬福利政策，激发员工的工作积极性。

6、劳动关系管理：考生需要处理好企业内部的劳动关系，维护企业的稳定和谐。

人力资源管理师证的考试涉及多个方面的知识和技能，考生需要全面掌握这些知识点，才能顺利通过考试，实操考试也要求考生具备一定的实际工作经验，考生在备考过程中不仅要学习理论知识，还要关注实际工作中的应用，通过努力学习和实践，相信每一位考生都能顺利获得人力资源管理师证。