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人力资源管理师证考试是一项专业性很强的考试，主要考察考生在人力资源管理方面的理论知识和实际操作能力，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师证书分为初级、中级和高级三个等级，每个等级的考试科目和内容都有所不同，下面我们来详细了解一下各个等级的考试科目内容。
初级人力资源管理师证书考试
1、政治理论：主要考察考生对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和运用。
2、经济学基础知识：主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，包括微观经济学、宏观经济学、国际经济学等方面的知识。
3、管理学基础知识：主要考察考生对管理学基本概念、原理和方法的掌握程度，包括管理科学、管理心理学、组织行为学等方面的知识。
4、人力资源管理基础知识：主要考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利等方面的知识。
5、劳动法律法规：主要考察考生对我国劳动法律法规的熟悉程度，包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法等方面的知识。
6、职业道德与职业素养：主要考察考生对职业道德规范和职业素养的认识和践行情况。
中级人力资源管理师证书考试
1、政治理论：同初级考试。
2、经济学基础知识：同初级考试。
3、管理学基础知识：同初级考试。
4、人力资源管理基础知识：同初级考试。
5、劳动法律法规：同初级考试。
6、职业道德与职业素养：同初级考试。
7、专业实务：主要考察考生在人力资源管理实践中遇到的问题及其解决方法，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的具体操作技能。
高级人力资源管理师证书考试
1、政治理论：同初级考试。
2、经济学基础知识：同初级考试。
3、管理学基础知识：同初级考试。
4、人力资源管理基础知识：同初级考试。
5、劳动法律法规：同初级考试。
6、职业道德与职业素养：同初级考试。
7、专业实务：同中级考试，要求考生具备较强的人力资源管理实践经验和创新能力，能够独立分析和解决复杂问题。
