助理人力资源管理师、中级人力资源管理师和高级人力资源管理师，这三个等级的考试难度逐级递增，因此从整体上看，高级人力资源管理师证书相对来说比较好考一些。
从报考条件来看，高级人力资源管理师证书的报考门槛相对较低，具有大学本科及以上学历的人员都可以报名参加高级人力资源管理师考试，而对于助理人力资源管理师和中级人力资源管理师证书，不仅要求具备相应的学历背景，还要求在相关领域有一定的工作经验，对于没有丰富工作经验的应届毕业生来说，报考高级人力资源管理师证书相对容易一些。
来看，高级人力资源管理师证书的考试范围更广泛，涵盖了人力资源管理的各个方面，而助理人力资源管理师和中级人力资源管理师证书的考试内容相对偏重于基础知识和实务操作，这意味着，报考高级人力资源管理师证书的考生需要掌握更多的理论知识和实际应用技能，因此在学习过程中可能会遇到一定的困难，由于高级人力资源管理师证书的考试范围更广泛，考生在复习过程中可以更加全面地掌握知识，从而提高通过考试的概率。
从考试形式来看，高级人力资源管理师证书采用闭卷笔试的形式进行考试，试题类型包括单选题、多选题、判断题和简答题等，这种考试形式对考生的知识掌握程度和应试能力提出了较高的要求，而助理人力资源管理师和中级人力资源管理师证书的考试形式也为闭卷笔试，但试题类型相对较为简单，主要包括选择题和简答题等，从考试形式上看，高级人力资源管理师证书相对来说更具挑战性。
从职业发展的角度来看，高级人力资源管理师证书是人力资源管理领域内具有较高权威性和认可度的证书，持有高级人力资源管理师证书的人员在求职和职场晋升方面具有较大的优势，而对于助理人力资源管理师和中级人力资源管理师证书的持有者来说，虽然也可以在一定程度上证明自己的专业能力，但在职业发展方面可能相对较为受限，从长远的发展角度来看，报考高级人力资源管理师证书更有价值。
从报考条件、考试内容、考试形式和职业发展等多个方面来看，高级人力资源管理师证书相对于助理人力资源管理师和中级人力资源管理师证书来说更好考一些，这并不意味着报考高级人力资源管理师证书就一定能够顺利通过考试，考生在备考过程中还需要付出充分的努力，不断提高自己的专业知识和实际应用能力，才能最终取得理想的成绩。
