人力资源管理师证书二级考试是一项专业性很强的考试，主要测试考生在人力资源管理方面的专业知识和技能，为了顺利通过这个考试，考生需要对考试科目有充分的了解和准备，根据中国人力资源和社会保障部的要求，人力资源管理师证书二级考试共分为四个科目，分别是：

1、人力资源规划与招聘选拔：这部分主要测试考生在人力资源规划、招聘选拔、岗位分析与评估等方面的知识和能力，具体内容包括：人力资源规划的基本原理和方法；招聘选拔的原则和程序；岗位分析与评估的方法和技术等。

2、培训与发展：这部分主要测试考生在员工培训与发展方面的知识和能力，具体内容包括：员工培训与发展的基本原则和方法；员工培训需求分析与培训设计；员工发展计划与职业生涯规划等。

3、薪酬福利管理：这部分主要测试考生在薪酬福利管理方面的知识和能力，具体内容包括：薪酬管理的基本原理和方法；福利管理的原则和程序；薪酬福利调查与决策等。

4、劳动关系管理与劳动保障：这部分主要测试考生在劳动关系管理与劳动保障方面的知识和能力，具体内容包括：劳动关系管理的基本原则和方法；劳动合同的订立、履行与变更；劳动争议处理与劳动保障制度等。

为了顺利通过人力资源管理师证书二级考试，考生需要对以上四个科目的内容进行深入学习和理解，掌握相关的理论知识和实践技能，考生还需要关注最新的政策法规和行业动态，以便在考试中能够灵活运用所学知识。

在备考过程中，考生可以通过参加培训班、阅读专业书籍、参加模拟考试等方式提高自己的考试水平，良好的心态也是考试成功的关键因素，考生要保持自信、积极的心态，相信自己一定能够顺利通过考试。

人力资源管理师证书二级考试是一项具有很高专业性和实用性的考试，考生需要对各个科目的内容有深入的了解和掌握，同时保持良好的心态，才能在考试中取得好成绩，希望以上内容能对考生有所帮助，祝愿大家考试顺利！