人力资源管理师证书是国家职业资格证书，分为初级、中级和高级三个级别，考试科目包括：

1、职业道德与业务规范：主要考察考生的职业道德素养和业务规范意识，包括劳动法律法规、职业道德、人力资源管理基本知识等。

2、人力资源规划与招聘管理：主要考察考生的人力资源规划能力、招聘选拔方法与技巧、岗位分析与设计、员工招聘渠道选择等。

3、培训与发展管理：主要考察考生的培训需求分析、培训设计与实施、员工绩效管理、员工激励与奖励机制、职业生涯发展规划等。

4、薪酬福利管理：主要考察考生的薪酬体系设计、福利政策制定与实施、员工薪酬调查与核算、薪酬福利方案评估与优化等。

5、劳动关系管理：主要考察考生的劳动合同签订与履行、劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等。

6、绩效管理与考核：主要考察考生的绩效管理体系构建、绩效考核方法与技巧、绩效考核结果运用与改进等。

7、人力资源信息化管理：主要考察考生的人力资源信息系统应用能力、数据分析与报表编制、信息技术在人力资源管理中的应用等。

8、人力资源战略管理：主要考察考生对企业发展战略的理解、人力资源战略制定与实施、人力资源战略评价与调整等。

9、人力资源风险管理：主要考察考生对人力资源风险的认识、风险识别与评估、风险防范与应对策略等。

10、组织行为学：主要考察考生对组织行为学理论的理解与应用，包括组织结构、领导力、团队建设、决策过程等方面。

11、心理学基础知识：主要考察考生对心理学基本概念、心理测量方法、心理健康教育等方面的了解。

12、统计学基础知识：主要考察考生对统计学基本概念、统计分析方法、数据收集与整理等方面的掌握程度。

13、法律知识：主要考察考生对劳动法律法规的基本理解，包括劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面的内容。

14、经济基础知识：主要考察考生对经济学基本概念、宏观经济调控、微观经济运行等方面的了解。

15、管理学基础知识：主要考察考生对管理学基本理论、管理方法与技巧、组织行为学原理等方面的掌握程度。

16、公共关系学：主要考察考生对公共关系学基本概念、公关活动策划与执行、公关效果评估等方面的了解。

17、市场营销基础知识：主要考察考生对市场营销基本概念、市场调研与分析、产品定价策略等方面的掌握程度。

18、生产运作管理：主要考察考生对生产运作管理基本理论、生产计划与控制、库存管理等方面的了解。

19、财务管理基础知识：主要考察考生对财务管理基本概念、财务报表分析、成本控制等方面的掌握程度。

20、企业战略管理：主要考察考生对企业战略管理基本理论、竞争战略制定与实施、企业资源配置等方面的了解。