人力资源管理师证是一种国家承认的专业资格证书，对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的权威性和认可度，什么样的人力资源管理师证更好一点呢？本文将从以下几个方面进行分析：

1、证书的颁发机构：我们需要关注证书的颁发机构，在我国，人力资源管理师证书由人力资源和社会保障部颁发，这是国家层面的权威认证，相较于其他一些地方性的培训机构颁发的证书，具有更高的权威性和可信度。

2、证书的培训课程：我们要关注证书的培训课程，一个好的人力资源管理师证书培训课程应该具备以下特点：课程内容全面、系统，涵盖人力资源管理的各个方面；师资力量雄厚，有丰富的实践经验和理论知识；教学方法灵活多样，能够满足不同学员的学习需求；课程设置合理，能够帮助学员快速掌握知识点。

3、证书的考试难度：我们还需要关注证书的考试难度，一个好的人力资源管理师证书应该具有一定的挑战性，既不能过于简单，让学生觉得毫无价值，也不能过于难考，让考生望而却步，适度的考试难度有助于检验学员的真实水平，也有利于激发学员的学习积极性。

4、证书的市场需求：我们还要关注证书的市场需求，一个好的人力资源管理师证书应该具有较高的市场需求，这样才能保证学员在取得证书后能够顺利找到工作，我们可以通过查阅相关的招聘信息、行业报告等途径了解当前市场对人力资源管理师的需求情况，以便做出更明智的选择。

一个好的人力资源管理师证书应该具备国家层面的权威性、全面的培训课程、适度的考试难度以及较高的市场需求等特点，在选择人力资源管理师证书时，我们应该综合考虑这些因素，选择最适合自己的证书，我们还要注意避免购买那些没有国家认可、课程质量参差不齐、考试难度过大或过小的证书，以免对自己的职业发展造成不良影响。