人力资源管理师证书，即国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业素质的重要标志，根据中国人力资源和社会保障部的规定，人力资源管理师考试分为两个级别：助理人力资源管理师(国家职业资格四级)和高级人力资源管理师(国家职业资格三级)，这两个级别的考试科目有所不同，但都包括以下几个主要科目：

1、政治理论：这部分主要测试考生对中国共产党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求的理解和掌握程度，以及对国内外重大政治、经济、文化、社会等方面的基本情况的了解。

2、经济学基础知识：这部分主要测试考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，以及对我国经济发展规律、国民经济和社会发展的总体布局、战略目标和发展政策的理解和运用能力。

3、管理学基础知识：这部分主要测试考生对管理学基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及对企业管理的基本原则、方法和技术的应用能力。

4、法律法规：这部分主要测试考生对我国劳动法律法规、社会保障法律法规、人事管理制度等方面的基本知识的掌握程度，以及对实际工作中涉及的法律问题的分析和处理能力。

5、人力资源管理基础知识：这部分主要测试考生对人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及对人力资源管理工作的实际操作和管理能力的运用能力。

6、社会保险与福利：这部分主要测试考生对社会保险制度的基本知识、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的内容的掌握程度，以及对社会保险政策和福利制度的理解和运用能力。

7、劳动关系协调：这部分主要测试考生对劳动关系的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及在劳动关系协调、劳动合同管理、劳动争议处理等方面的实际操作和管理能力的运用能力。

8、人力资源开发与管理：这部分主要测试考生对人力资源开发与管理的基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及在人力资源招聘、培训、考核、激励等方面的实际操作和管理能力的运用能力。

9、组织行为学：这部分主要测试考生对组织行为学基本理论、基本知识和基本技能的掌握程度，以及在组织设计、组织变革、组织文化建设等方面的实际操作和管理能力的运用能力。

通过以上这些科目的考试，可以全面检验考生在人力资源管理领域的专业知识和实践能力，为企事业单位提供专业的人力资源管理服务，取得人力资源管理师证书也有助于提高个人职业素养，拓宽职业发展道路。